欧美性色黄大片人与善,松下纱荣子在线观看,中文在线8资源库

HR 4-6K元/月
每周雙休社會保險有提成...

昆明門道廣告有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 867 人

立即開聊

投遞簡歷

昆明門道廣告有限公司

證

2天前

最近登錄
39%
簡歷查看率
13年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

AE 行政、人事文員司機(jī)/駕駛員廣告文案/策劃 HR 平面設(shè)計效果圖設(shè)計師視頻拍攝剪輯主創(chuàng)設(shè)計師

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：西山區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃
1、深度解讀公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定與之高度匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力保障。
2、定期對人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況進(jìn)行評估與調(diào)整，確保其有效性和適應(yīng)性。
3、深入了解各部門業(yè)務(wù)運(yùn)作模式和發(fā)展需求，提供專業(yè)的人力資源咨詢與解決方案，助力業(yè)務(wù)部門達(dá)成長短期目標(biāo)。
二、招聘與配置
1、主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位及人才的招聘工作，制定精準(zhǔn)的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，包括但不限于人才獵聘、行業(yè)論壇招聘、校企合作等。優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保人才及時到崗，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求。
2、建立并完善人才測評體系，對候選人進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的評估，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。定期對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1、搭建并完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑和崗位技能要求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開展豐富多樣的培訓(xùn)課程和活動，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
2、推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，選拔和培養(yǎng)公司未來的核心骨干和管理人才。
四、績效管理
1、設(shè)計并優(yōu)化公司績效管理體系，確保績效考核指標(biāo)科學(xué)合理、可衡量，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。組織實(shí)施績效考核工作，定期對員工績效進(jìn)行評估和反饋，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)績效。
2、運(yùn)用績效數(shù)據(jù)分析，為公司薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升決策等提供數(shù)據(jù)支持，激勵員工積極工作，提升公司整體績效水平。
五、薪酬福利管理
1、制定和完善薪酬福利制度，確保薪酬體系具有外部競爭力和內(nèi)部公平性。定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，根據(jù)行業(yè)薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平。
2、優(yōu)化員工福利體系，設(shè)計具有吸引力的福利方案，包括法定福利、補(bǔ)充商業(yè)保險、帶薪休假、節(jié)日福利等，提高員工滿意度和忠誠度。
六、員工關(guān)系
1、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，及時化解矛盾，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
2、推動企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類企業(yè)文化活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。定期開展員工滿意度調(diào)查，收集員工意見和建議，持續(xù)改進(jìn)人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程和操作方法。
3、精通人力資源六大板塊，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。
4、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理人力資源管理中的各類問題。
5、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PowerPoint等）和人力資源管理信息系統(tǒng)。
6、具備戰(zhàn)略思維能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度規(guī)劃和開展人力資源工作。
擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。
7、具備較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立組織開展各類人力資源項(xiàng)目和活動。
8、具有良好的分析判斷能力和問題解決能力，能夠快速準(zhǔn)確地分析問題，并提出切實(shí)可行的解決方案。
9、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展變化。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李晶
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市西山區(qū)云紡東南亞商城B座1403 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

HR 4-6K元/月
每周雙休社會保險有提成...

昆明門道廣告有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 867 人

2天前

39%

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

HR 4-6K元/月 每周雙休社會保險有提成... 昆明門道廣告有限公司 更新: 2025-09-12 瀏覽: 867 人

2天前

39%

13年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

HR 4-6K元/月
每周雙休社會保險有提成...

昆明門道廣告有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 867 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>