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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

AE 行政、人事文員司機/駕駛員廣告文案/策劃 HR 平面設(shè)計效果圖設(shè)計師視頻拍攝剪輯主創(chuàng)設(shè)計師

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點：西山區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃
1、深度解讀公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定與之高度匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供堅實的人力保障。
2、定期對人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估與調(diào)整，確保其有效性和適應(yīng)性。
3、深入了解各部門業(yè)務(wù)運作模式和發(fā)展需求，提供專業(yè)的人力資源咨詢與解決方案，助力業(yè)務(wù)部門達成長短期目標(biāo)。
二、招聘與配置
1、主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位及人才的招聘工作，制定精準(zhǔn)的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，包括但不限于人才獵聘、行業(yè)論壇招聘、校企合作等。優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，確保人才及時到崗，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求。
2、建立并完善人才測評體系，對候選人進行全面、準(zhǔn)確的評估，實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。定期對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析，總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1、搭建并完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑和崗位技能要求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開展豐富多樣的培訓(xùn)課程和活動，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
2、推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。建立人才梯隊培養(yǎng)機制，選拔和培養(yǎng)公司未來的核心骨干和管理人才。
四、績效管理
1、設(shè)計并優(yōu)化公司績效管理體系，確保績效考核指標(biāo)科學(xué)合理、可衡量，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。組織實施績效考核工作，定期對員工績效進行評估和反饋，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題、改進績效。
2、運用績效數(shù)據(jù)分析，為公司薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升決策等提供數(shù)據(jù)支持，激勵員工積極工作，提升公司整體績效水平。
五、薪酬福利管理
1、制定和完善薪酬福利制度，確保薪酬體系具有外部競爭力和內(nèi)部公平性。定期進行市場薪酬調(diào)研，根據(jù)行業(yè)薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平。
2、優(yōu)化員工福利體系，設(shè)計具有吸引力的福利方案，包括法定福利、補充商業(yè)保險、帶薪休假、節(jié)日福利等，提高員工滿意度和忠誠度。
六、員工關(guān)系
1、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，及時化解矛盾，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
2、推動企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類企業(yè)文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。定期開展員工滿意度調(diào)查，收集員工意見和建議，持續(xù)改進人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程和操作方法。
3、精通人力資源六大板塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識。
4、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關(guān)法律法規(guī)處理人力資源管理中的各類問題。
5、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PowerPoint等）和人力資源管理信息系統(tǒng)。
6、具備戰(zhàn)略思維能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度規(guī)劃和開展人力資源工作。
擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通和協(xié)作。
7、具備較強的組織策劃能力，能夠獨立組織開展各類人力資源項目和活動。
8、具有良好的分析判斷能力和問題解決能力，能夠快速準(zhǔn)確地分析問題，并提出切實可行的解決方案。
9、具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展變化。
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