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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1.制定人力資源策略:制定和實施組織的人力資源策略,包括人才招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面。根據組織的發展需要和市場情況,制定能夠支持組織目標實現的人力資源戰略;
        2.招聘和選拔:負責招聘和選拔新員工,并選擇適合組織需求的人才。制定招聘策略,編制招聘計劃,與招聘渠道合作,篩選簡歷,面試候選人,并為組織提供招聘建議;
        3.員工培訓和發展:規劃和組織員工的培訓和發展計劃,以提高員工技能和知識水平,促進組織的長期發展;
        4.績效管理:制定和實施績效管理制度,確保員工的績效與組織目標相一致。制定績效評估標準,設定績效目標,進行績效評估,并根據評估結果提供獎勵和反饋;
        5.薪酬福利管理:負責制定和管理組織的薪酬福利制度,確保員工薪酬和福利與市場水平相符合制定薪酬政策,管理薪酬和福利激勵計劃,并處理員工的薪酬和福利問題;
        6.員工關系:協調員工與管理層之間的溝通,處理員工的投訴和沖突,并組織員工活動,營造積極的工作氛圍;
        7.行政管理:其他行政管理相關工作。
        任職條件:
        1.學歷要求:大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業畢業優先;
        2.工作經驗:一般要求有5年及以上的人力資源相關工作經驗,2年及以上人力資源管理經驗;
        3.專業知識:具備豐富的人力資源管理知識,包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等方面;
        4.技能要求:具備良好的溝通協調能力、解決問題的能力、數據分析能力、領導力和決策能力;
        5.個人素質:人力資源經理需要有較強的責任心和事業心,具備良好的職業道德和服務意識,以及具備抗壓能力;
        6.法律知識:需要熟悉國家和地方的勞動法律法規,能夠依法處理各類人力資源問題;
        7、有餐飲行業工作經驗優先。
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