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      GSKM05-建筑工程所所長 10-20K元/月
      每周雙休公積金工作餐公費培訓優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助有提成...

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      • 基本信息

      • 職位描述

        一、崗位職責:
        1、根據(jù)戰(zhàn)略部署,制定建筑所的發(fā)展建筑、經(jīng)驗方針,日常經(jīng)營工作中的重大事項,提出本部門具體方案和年度目標計劃。
        2、建立和完善建筑所管理體系、制度及流程
        3、負責公司項目的前期建筑,編制大綱的研究和擬定,制定建筑、方案設計任務書,對建筑、方案提出合理建議,并審核方案,提出修改意見
        4、根據(jù)建筑方案,對團隊成員的方案及時提出修改意見;審核所出圖紙,并提出修正意見
        5、負責制作項目總體策劃書,組織進行項目建筑文本的內部評審,及時提交評審意見
        6、負責代表公司就甲方委托的建筑項目與業(yè)主方進行認真匯報溝通,充分闡明公司建筑咨詢意見建議,并力求在文本編寫的立論觀點發(fā)展定位、建設內容等重要方面達成一致
        7、負責各項目建筑工程及建筑管理工作,負責建筑項目設計任務中建筑篇、建筑篇的編制審核,負責或參與設計各階段的技術評審,確保各項工作成果符合規(guī)范及技術要求
        8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行,選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓,提高人員專業(yè)知識和素養(yǎng),強化能力和個人自律能力
        9、完成上級臨時安排的其他工作。

        二、任職要求:
        1、,男女不限,10年以上相關工作經(jīng)驗,建筑學或城市建筑相關專業(yè),本科及以上學歷。熟悉本專業(yè)相關設計軟件;
        2.、取得國家注冊建筑設計師且相關證書在轉正前須注冊到本公司優(yōu)先;
        3、5年以上管理工作經(jīng)驗,無不良職業(yè)記錄;
        4、熟悉國家、地區(qū)及行業(yè)關于全過程咨詢等方面的法律法規(guī)及政策文件;
        5、具有較高的思想站位,有系統(tǒng)的管理和建設團隊能力,風險意識和風險控制能力,具有口頭表達能力和文字表達能力。
        6.有較強的方案創(chuàng)作能力以及方案匯報能力。
        三、薪酬福利:
        1.工資:面議(基礎工資+績效工資+產(chǎn)值績效工資);
        2.活動:
        2.1.每年開展三會一活動(公司內部月會,季度會議及各類文藝活動,運動會、朗誦比賽、年會等)
        2.2.每季度進行團建活動,每年3次;
        2.3.每年組織內外部學習及專業(yè)培訓,提升個人能力。
        3.福利:
        3.1.公司購買五險一金;
        3.2.員工享受分公司期權股,**者可成為總公司股東享受年終分紅;
        3.3.包中午工作餐,出差有出差補助;
        3.4.每年享有交通補貼、節(jié)日禮品福利,年終獎金等。
        3.5.公司工會對員工及家屬生病住院有慰問禮品及慰問金福利
        3.6.員工享有婚假,產(chǎn)假,哺乳假、病假,考試假,喪假,探親假等福利。
        4.成長:
        4.1.公司有完善的人才培養(yǎng)計劃,可以針對性培訓,提升人才個人綜合能力;
        4.2.打造操盤手,成就個人,成就團隊,成就公司。
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