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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

工程主管消防主管保潔經(jīng)理商超人力行政經(jīng)理/總監(jiān) 急新媒體運營總監(jiān) 會員專員出納急保潔主管主播安全管理及機修收銀員導玩員急運動館副店長運動館店長安保急品質(zhì)主管人事主管會計急行政主管急商超人力行政經(jīng)理./主管急查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點：梅州興寧市
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1.核心職能
1.1人力資源戰(zhàn)略適配：緊扣超市發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力規(guī)劃，明確核心崗位需求，確保人力供給與業(yè)務節(jié)奏同步。
1.2門店人力體系搭建：設計適配超市業(yè)態(tài)的組織架構(gòu)，細化各崗位職責；建立標準化的門店人力流程），保障門店管理一致性。
1.3薪酬績效與一線激勵：制定差異化薪酬體系；設計與門店業(yè)績掛鉤的考核方案，激發(fā)一線戰(zhàn)斗力。
1.4員工關(guān)系與穩(wěn)定性提升：針對超市員工（尤其是門店基層）流動性高的特點，建立關(guān)懷機制，優(yōu)化排班制度（如 “避免連續(xù)高強度夜班，保障休息時間”）；快速處理勞動糾紛。
1.5人力成本與合規(guī)管控：監(jiān)控人力成本指標，通過科學排班降低冗余人力；確保用工合規(guī)，規(guī)避連鎖門店常見的用工風險。
2.關(guān)鍵能力
2.1超市運營理解與人力匹配：熟悉超市全流程運營（如 “生鮮采購 - 倉儲 - 門店陳列 - 促銷活動”），能預判業(yè)務節(jié)點的人力需求，避免人力過�；蚨倘�。
2.2基層員工管理與激勵：擅長針對一線員工（如理貨員、收銀員）設計簡單易懂的激勵方案。
2.3快速招聘與標準化培訓：建立高效招聘渠道；搭建標準化培訓體系，確保新人快速上崗。
3.經(jīng)驗背景
3年以上零售或超市行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
該崗位工作地點：興寧市
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 王薇薇 / 人事專員
  
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  工作地址：梅州市興寧市興一廣場上班路線查詢
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