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      • 基本信息

      • 職位描述

        1、組織編制并落實人力資源發展規劃,為重大人事決策提供建議與信息支持;
        2、根據部門需求提出人員調配方案,經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
        3、審核工資計劃及獎金福利分配方案、薪酬報表等;
        4、定期收集市場薪酬福利信息和數據,為領導決策提供依據;
        5、組織受理員工投訴和內部勞資糾紛;
        6、組織公司績效管理工作、統籌招聘實施、培訓開展、證件維護等工作;
        7、及時處理公司管理過程中發現的重大人力資源問題。
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