崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系,保障公司發(fā)展階段人才引進,依據公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃并負責實施:
2、負責依據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃(包括內訓和外訓)并負責實施;
3、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本；
4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。
任職條件:
1.本科以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先:
2.三年以上相關工作經驗,有金融行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先;
3.具有較強的責任心、溝通協調能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;
4.熟識國家及地方相關人力資源政策、法律法規(guī)政
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