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云南定禾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司保山發(fā)展分公司

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：50人以下
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

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職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：隆陽(yáng)區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

（一）崗位職責(zé)：
1．制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;
2．制定《人才培養(yǎng)計(jì)劃》，協(xié)助職能負(fù)責(zé)人識(shí)別并規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)管理人員的培養(yǎng)及跟蹤;
3．組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;
4．根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，提出公司管控模式及組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化方案；組織實(shí)施組織架構(gòu)調(diào)整;
5．組織制定各級(jí)崗位優(yōu)化方案，審核職能部門的崗位設(shè)置調(diào)整方案;
6．組織各部門崗位說(shuō)明書的建立和維護(hù);
7．組織制定、修改、完善公司招聘制度;
8．收集匯總各部門人力資源需求，制定公司人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃;
9．根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才;
10．選擇合適的招聘渠道及招聘過程的管理;
11．結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
12．組織實(shí)施通用性培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、中高層專項(xiàng)培訓(xùn)等），督促各部門內(nèi)部開展專業(yè)培訓(xùn)工作;
13．選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并引入外部專業(yè)培訓(xùn);
14．建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系（包括績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效面談、定期回顧等）
15．根據(jù)運(yùn)營(yíng)管理部提供的指標(biāo)達(dá)成情況，進(jìn)行績(jī)效（浮動(dòng)工資）核算;
16．公司薪酬福利體系建設(shè)，以正向激勵(lì)員工、保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
17．公司薪酬總額的預(yù)算及監(jiān)督控制;
18．員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用扣繳;
19．組織員工的薪資、福利、獎(jiǎng)懲、等級(jí)調(diào)整評(píng)審;
20．公司所有員工的勞動(dòng)合同管理;
21．員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職、退休等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理;
22．員工檔案的建立和維護(hù);
23．員工入/離職面談及跟蹤;
24．了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，保持公司人員穩(wěn)定;
25．調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛;
26．完善人力資源管理相關(guān)的流程、制度、表單及作業(yè)指引，如招聘流程、培訓(xùn)課件等;
27．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
(二）任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：霍渝杰
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：保山市隆陽(yáng)區(qū)遠(yuǎn)征路與海棠路交叉口上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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