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      人力資源經理/主管 5-7K元/月

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      • 單位性質: 私營企業
      • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等)
      • 注冊資金:
      • 員工人數:
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1. 人力資源規劃:  
           協助制定并執行公司人力資源戰略,統籌招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊工作。  
           根據業務發展需求,優化組織架構及崗位設置,確保人力資源配置高效合理。  

        2. 招聘與配置:  
           主導中高層及核心崗位的招聘,建立人才儲備機制,完善招聘渠道及流程。  
           分析招聘數據,提升招聘效率與質量,確保關鍵崗位到崗率。  

        3. 員工關系管理:  
           處理員工入職、轉正、調崗、離職等全流程事務,優化員工體驗。  
           解決勞動糾紛,推動企業文化建設,維護和諧的勞資關系。  

        4. 培訓與發展:  
           設計并實施員工培訓計劃,搭建內部培訓體系,推動人才梯隊建設。  
           主導績效管理,優化考核方案,協助員工職業發展規劃。  

        5. 制度與合規:  
           完善人力資源管理制度,確保符合國家勞動法規及公司政策。  
           定期審核用工風險,推動人力資源流程標準化、數字化。  

        6、核心能力:  
           溝通協調:具備跨部門協作能力,能高效對接高層與業務部門需求。  
           領導力:擅長團隊管理與賦能,激發下屬潛能。  
           問題解決:邏輯清晰,能快速響應復雜人事問題并提出解決方案。  
           文化敏感度:具備企業文化塑造意識,推動員工認同感與歸屬感。

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