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人事主管 5-7.5K元/月
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汕頭市深特寶潔實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2025-09-15 瀏覽: 8625 人申請(qǐng)：28人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā)
注冊(cè)資金：5000萬以上
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：1993年3月3日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/出納行政前臺(tái) 人事主管供應(yīng)商/采購質(zhì)量管理 PMC工程師化妝品產(chǎn)品設(shè)計(jì)師工廠水電工化妝品配料員化妝品配料車間主管成品倉庫主管化妝品包材倉庫主管化妝品車間主管化妝品質(zhì)檢員車間普工化妝品流水線組長急半成品倉庫化驗(yàn)/檢驗(yàn)員急誠聘普工包吃包住環(huán)境好

銷售部

國外銷售專員急

灌裝車間

化妝品灌裝手急

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職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山三水區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
- 根據(jù)工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。
- 建立和完善工廠的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、人員招聘與配置
- 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，通過多種渠道招聘合適的人才，滿足工廠的用人需求。
- 進(jìn)行人員選拔、面試和錄用工作，確保新員工的素質(zhì)和能力符合崗位要求。
- 合理調(diào)配工廠內(nèi)部人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源的整體效益。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
- 建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。
4、績效管理
- 建立和完善績效管理體系，制定績效考核制度和指標(biāo)體系，組織實(shí)施績效考核工作。
- 定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，幫助員工改進(jìn)工作績效，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5、薪酬福利管理
- 制定合理的薪酬福利制度，確保薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性，激勵(lì)員工的工作積極性。
- 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和調(diào)整工作，處理員工薪酬福利方面的問題和投訴。
6、員工關(guān)系管理
- 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，及時(shí)解決員工的問題和困難。
- 組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
7、人事信息管理
- 建立和維護(hù)員工人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和工作記錄，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。
- 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，為工廠的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：吳先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：佛山市三水區(qū)金美蒂大健康產(chǎn)業(yè)(廣東)有限公司上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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