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云南太標(biāo)數(shù)控機(jī)床有限公司

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè),生產(chǎn)/制造業(yè),儀器儀表/工業(yè)自動化
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：500—1000人
成立日期：2013年8月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

商務(wù)專員工程部內(nèi)勤太陽能促招經(jīng)理急叉車工銅米加工操作工廢鋼加工操作工土建預(yù)結(jié)算專員機(jī)床銷售儲備業(yè)務(wù) 模具師傅

集團(tuán)行政中心

保衛(wèi)員

集團(tuán)辦公室

水電工

太陽能生產(chǎn)部

太陽能內(nèi)膽清理工太陽能操作工急真空管鍍膜技術(shù)員

太標(biāo)數(shù)控

人力資源專員（太標(biāo)數(shù)控）

太陽能營銷中心

太陽能片區(qū)督導(dǎo)（無銷售性質(zhì)）

集團(tuán)運營中心

倉管員（儲備采購）急

再生資源

業(yè)務(wù)員

太標(biāo)精工鑄造

拋丸工急招聘專員

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職位詳情招聘職位（40）

基本信息
- 工作地點：紅塔區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1、人員編制的制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人員編制計劃，提交分公司負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批
2、招聘管理體系構(gòu)建及制度建設(shè)完善：根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，搭建并完善招聘管理體系；根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，制定招聘管理制度、流程；貫徹執(zhí)行審批通過的招聘管理制度、流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況適時提出修訂完善；
3、招聘計劃的制定：根據(jù)審批通過的人員編制表及部門用人需求，制定集團(tuán)年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃，分解制定招聘季度計劃，月度計劃和周計劃。
4、招聘管理：負(fù)責(zé)對招聘計劃進(jìn)行組織實施，組織建設(shè)并定期評估招聘廣告渠道；開拓新的招聘渠道；組織招聘面試題庫；負(fù)責(zé)面試權(quán)限人資格管理，對面試權(quán)限人的招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)；負(fù)責(zé)監(jiān)督各分公司招聘計劃的執(zhí)行情況，對招聘異常情況提出改進(jìn)措施，并監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)匯總，形成月度招聘分析報告；
根據(jù)集團(tuán)發(fā)展及部門人才儲備計劃，制定校園招聘計劃，上報分公司負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批；組織實施校園招聘，做好企業(yè)宣傳、校園宣講等工作，負(fù)責(zé)組織實施應(yīng)屆生甄選及錄用工作；組織跟蹤應(yīng)屆生實習(xí)狀況，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及信息評估校園招聘效果；
任職要求：
1、以內(nèi)，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上工作經(jīng)驗；其中3年以上招聘專員工作經(jīng)驗，精通面試選拔技巧；
3、了解制造行業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源涉及職能板塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)；
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力及人際交往能力；
5、簡歷需附近照一張。

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- 工作地址：紅塔區(qū) 上班路線查詢
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