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人事行政經(jīng)理 8-10K元/月
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
注冊(cè)資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2016年4月28日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

區(qū)域銷售經(jīng)理（普洱、版納片區(qū)）急區(qū)域銷售經(jīng)理急區(qū)域銷售（普洱、版納片區(qū)）實(shí)施運(yùn)維急駐場(chǎng)運(yùn)維工程師人事行政專員/助理 JAVA工程師急人事行政經(jīng)理產(chǎn)品助理/專員急軟件實(shí)施運(yùn)維工程師軟件實(shí)施工程師實(shí)施運(yùn)維工程師銷售顧問 JAVA中級(jí)工程師急軟件測(cè)試美工高級(jí)實(shí)施顧問

研發(fā)部

JAVA 工程師急

人力行政部

人事行政主管急人事行政專員

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職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門的工作目標(biāo)和計(jì)劃（招聘計(jì)劃完成率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、績(jī)效考核及時(shí)準(zhǔn)確、考勤數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確、勞動(dòng)用工手續(xù)辦理及時(shí)準(zhǔn)確、員工人事檔案完整、人員流失率、預(yù)算控制）。

2.建立健全公司人力行政相關(guān)管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司人力行政資源的高效配置，為公司的健康發(fā)展提供保障。

3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源的規(guī)劃和人才盤點(diǎn)，根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)計(jì)劃，配套人員招聘計(jì)劃，按照崗位的任職資格要求及時(shí)準(zhǔn)確完成相關(guān)崗位的招聘任務(wù)，確保人崗的匹配度。

4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)需求，制定各職位序列的培訓(xùn)計(jì)劃（包括新員工成長(zhǎng)計(jì)劃），并監(jiān)督執(zhí)行，形成培訓(xùn)記錄歸檔，提高人員的勝任力。

5.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績(jī)效系統(tǒng)的正常運(yùn)行，指導(dǎo)各部門按照績(jī)效管理流程開展績(jī)效工作，并績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核、分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾偏，確保績(jī)效數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確。

6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃，并組織實(shí)施，確保企業(yè)文化深入人心，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

7.按照公司晉降級(jí)管理流程，做好員工的晉降級(jí)管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰。

8.做好考勤管理，每月定期匯總考勤數(shù)據(jù)，完成工資核算，確保及時(shí)準(zhǔn)確。

9.按照公司相關(guān)流程，及時(shí)準(zhǔn)確完成員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦理社保，做好員工檔案管理，有效地避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

10.按照制度發(fā)布流程，完成各類管理制度的論證、統(tǒng)一發(fā)布及培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄歸檔；定期對(duì)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，形成制度檢查報(bào)告。

11.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，撰寫調(diào)查報(bào)告，提報(bào)相關(guān)管理建議。

12.按照相關(guān)流程，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議的組織工作，做好會(huì)議記錄，及時(shí)跟進(jìn)會(huì)議決議事項(xiàng)，向總經(jīng)理匯報(bào)。

13.做好公司印章、證件、資質(zhì)等的保管及領(lǐng)用及年度審核工作；

14.負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議相關(guān)安排及外聯(lián)行政事務(wù)的對(duì)接，接待公司各類來訪客戶。

15.負(fù)責(zé)后勤食堂、廚師的管理工作，保證員工就餐質(zhì)量，安全衛(wèi)生。

16.負(fù)責(zé)物業(yè)相關(guān)費(fèi)用的繳納、辦公用品的采購及發(fā)放、辦公室的衛(wèi)生檢查、辦公設(shè)備維修、公司福利發(fā)放、各類通知的下發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)快遞收發(fā)等，為公司提供高效地后勤保障工作。

17.負(fù)責(zé)本部門預(yù)算的申報(bào)，并根據(jù)預(yù)算做好各項(xiàng)費(fèi)用的審核、審批工作。

18.負(fù)責(zé)本部門員工的招聘、培訓(xùn)、考核、指導(dǎo)、職級(jí)晉升及日常管理，不斷提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和工作效率。

19.履行公司價(jià)值觀，爭(zhēng)做企業(yè)文化標(biāo)兵。

20.遵守公司規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
任職要求：
1.價(jià)值觀及職業(yè)操守：

  1.1核心價(jià)值觀：想客戶之想，解客戶之需；德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?nbsp;優(yōu)質(zhì)高效，協(xié)作創(chuàng)新。

  1.2職業(yè)操守：公平公正、誠(chéng)實(shí)守信、包容開放、保守機(jī)密。

2.學(xué)歷及專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷，  人力資源、行政或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.專業(yè)資格要求：二級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先。

  4.知識(shí)和技能：熟練掌握專業(yè)人力資源知識(shí)、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)、企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)、公司業(yè)務(wù)流程；具有背景調(diào)查經(jīng)驗(yàn)。

  5.工作經(jīng)驗(yàn)及要求：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

  6.專業(yè)能力要求：人力資源規(guī)劃能力、培訓(xùn)能力、識(shí)人用人能力、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控能力；

  7.通用能力要求：溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)管理能力；
年齡，工作經(jīng)驗(yàn)5-7年，學(xué)歷大專以上，薪資8-10k
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 工作地址：云南省昆明市五華區(qū)教場(chǎng)中路北蓮華庭B幢12號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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