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      人力資源經(jīng)理 6-8K元/月
      社會保險(xiǎn)...

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      投遞簡歷
      • 基本信息

      • 職位描述

        1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,并利用各類招聘渠道,完成招聘目標(biāo);
        2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施;
        3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
        4.協(xié)助上級建立薪酬績效體系、培訓(xùn)體系的實(shí)施;
        5.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、獎懲手續(xù)的辦理
        6.負(fù)責(zé)辦理員工合同的簽訂與續(xù)簽
        任職要求
        1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
        2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
        3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
        4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌計(jì)劃能力,能熟練使用辦公軟件
        5.持有人力資源管理師證書優(yōu)先。
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