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機(jī)電工程師（機(jī)電經(jīng)理） 10-15K元/月
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重慶砂之船奧萊商業(yè)管理有限公司昆明分公司

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理,旅游/酒店
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

樓面主管（百貨類）急商場樓層主管/百貨品類主管急樓層管理員（百貨類）急商場樓層管里員/百貨品類管理員急設(shè)計美工/美陳設(shè)計/平面設(shè)計急結(jié)算會計急客服專員（實(shí)習(xí)生）商場安保/物業(yè)保安急采購成本部經(jīng)理急企劃專員企劃主管采購主管行政主管樓面主管樓面管理員設(shè)備運(yùn)行領(lǐng)班購物中心樓面主管購物中心部樓面管理員設(shè)計美工服裝導(dǎo)購查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點(diǎn)：安寧市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

職位描述：
1、貫徹實(shí)施國家和上級指定的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范和技術(shù)質(zhì)量管理制度。
2、貫徹公司的管理方針，負(fù)責(zé)項(xiàng)目機(jī)電工程設(shè)計工作對接和現(xiàn)場實(shí)施，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)組織各施工單位、監(jiān)理單位對機(jī)電工程施工方案、施工組織設(shè)計在實(shí)施過程中的檢查、監(jiān)督工作，對施工方案的進(jìn)一步優(yōu)化。
3、按照公司相關(guān)制度要求，進(jìn)行分管施工單位設(shè)計變更、工程簽證的把控與執(zhí)行，組織相關(guān)單位人員對工程量進(jìn)行現(xiàn)場核查收方。熟悉施工圖紙及工程的質(zhì)量要求、分項(xiàng)工程銜接和材料規(guī)格、質(zhì)量要求。按照公司相關(guān)制度要求，負(fù)責(zé)機(jī)電工程相關(guān)甲供材料、設(shè)備現(xiàn)場計劃、驗(yàn)收和管理工作。按照集團(tuán)相關(guān)制度要求，負(fù)責(zé)機(jī)電工程相關(guān)材料驗(yàn)收和管理工作。
4、負(fù)責(zé)機(jī)電、給排水、空調(diào)消防、弱電監(jiān)控及室外綜合管網(wǎng)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工管理，組織進(jìn)行施工項(xiàng)目的質(zhì)量評定，并參加隱蔽工程驗(yàn)收和分項(xiàng)分部工程的質(zhì)量評定與驗(yàn)收。
5、配合監(jiān)理單位、各施工單位人員解決施工現(xiàn)場存在的難點(diǎn)或重點(diǎn)技術(shù)事項(xiàng)。
6、負(fù)責(zé)組織機(jī)電質(zhì)量事故的處理工作，針對工程特點(diǎn)制定質(zhì)量通病的防治措施。
7、負(fù)責(zé)組織分管單位按編制竣工資料的要求收集、整理各項(xiàng)資料，參與工程的結(jié)算審定工作，提供經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證資料。
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目臨水、臨電及正式用電、用水的管理，項(xiàng)目開工前的臨電、臨水布置，為各進(jìn)場施工單位提供水電接口；對各施工單位的用水用電情況抽查，避免出現(xiàn)，偷電偷水的現(xiàn)象；負(fù)責(zé)供水、排水、供電、燃?xì)獾仁姓涮坠こ淌┕ず凸芾恚⒔o予外聯(lián)部相關(guān)技術(shù)支持；在授權(quán)范圍內(nèi)審批分管工作的各項(xiàng)付款和開支。
9、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，機(jī)電、暖通專業(yè)均可；
2、施工單位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)單位一個完整的10萬平米以上純商業(yè)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：人力資源部
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：安寧太平新城奧特萊斯大道181號砂之船A館4樓商業(yè)辦公室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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