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歐珀通訊設(shè)備有限公司

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

客服專員體驗店運營主管大客戶銷售/政企客戶高級招聘專員客服咨詢顧問管理培訓(xùn)生儲備專賣店店長 OPPO專賣店店長促銷員主管 oppo業(yè)務(wù)代表/渠道銷售中山珠海培訓(xùn)督導(dǎo) oppo業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)督導(dǎo)/市場督導(dǎo) 管理培訓(xùn)生/業(yè)務(wù)員方向助理督導(dǎo)經(jīng)理/儲備督導(dǎo)經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理助理商務(wù)經(jīng)理/儲備商務(wù)經(jīng)理倉管員行政專員體驗店店員急

職位詳情招聘職位（20）

基本信息
- 工作地點：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1.公司提供培育期，針對每個人的優(yōu) 秀特質(zhì)及考慮個人意愿進行崗位匹配，擔(dān)任相應(yīng)崗位。
2.公司提供專業(yè)一體化培訓(xùn)：專業(yè)知識培訓(xùn)+輪崗實習(xí)+團隊PK+大型集訓(xùn)
3.培訓(xùn)期月薪3100-4600元/月，轉(zhuǎn)正后年薪6-10萬

崗位職責(zé)(管培生培訓(xùn)期過后往以下崗位發(fā)展)
1. 儲備業(yè)務(wù)主管
1) 負責(zé)區(qū)域經(jīng)銷商維護工作：提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和零售支持工作，與經(jīng)銷商保持良好溝通以提高銷售量；
2) 負責(zé)開發(fā)區(qū)域優(yōu)質(zhì)客戶，提高公司銷售業(yè)績；
晉升通道
業(yè)務(wù)主管—區(qū)域業(yè)務(wù)主管——大區(qū)業(yè)務(wù)主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

2. 培訓(xùn)督導(dǎo)
1）負責(zé)所轄區(qū)域銷售顧問的招聘，保證招聘及時性及質(zhì)量；
2）負責(zé)對銷售顧問的培訓(xùn)：專業(yè)知識授課；實操技能培訓(xùn)；動員大會組織；開展拓展活動、組織區(qū)域例會，并負責(zé)對銷售顧問團隊進行管理；
晉升通道
培訓(xùn)督導(dǎo)——區(qū)域培訓(xùn)督導(dǎo)——培訓(xùn)督導(dǎo)主管——培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理——總經(jīng)理

3. 體驗店人才發(fā)展專員
1）通過與專賣店經(jīng)理溝通年度運營規(guī)模與目標(biāo)，制定年度專賣店人員的招聘、儲備、培養(yǎng)與晉升目標(biāo)；
2）制定專賣店團隊人才發(fā)展戰(zhàn)略，輸出年度的專賣店團隊“選、育、留、用”方案，并在各模塊輸出具體標(biāo)準(zhǔn)；

4. 體驗店店長
1) 負責(zé)門店日常運營管理（50項巡檢、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、體驗措施等落地執(zhí)行）和人員管理；
2) 負責(zé)體驗店銷售業(yè)績的提升；
晉升通道
一星店長——二星店長——三星店長——四星店長——五星店長
店長——區(qū)域運營主管——大區(qū)運營主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

5. 體驗店運營專員
1）體驗店選址、談判等工作，推進經(jīng)銷商加盟店的建設(shè)；
2）負責(zé)跟進新店的裝修、監(jiān)理、驗收、采購跟進等前期工作；專賣店統(tǒng)一活動、門店標(biāo)準(zhǔn)化等
聯(lián)系電話：13450906961 桑經(jīng)理
任職要求
1、本科學(xué)歷，優(yōu) 秀應(yīng)屆生
2、具有較強的獨立工作能力及良好的團隊協(xié)作精神；
3、具有良好的溝通、談判能力及社交技巧；
4、身體健康、性格開朗，愿意接受挑戰(zhàn)；
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳先生
- 電話：
- 工作地址：中山市東區(qū)中山四路88號尚峰金融商務(wù)中心2座10層4卡
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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