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      先活下去,方能做自己,5條職場準則送給初入職場的你
      人才測評
      2021-09-16 27456
          年年歲歲
      畢業(yè)季總是相似
      嚴肅的論文答辯
      熱鬧的跳蚤市場
      塞滿真心話和眼淚的散伙飯
      過了畢業(yè)這個坎兒
      馬上就是一位真正的社會人了
      不知道你準備好了沒有?

      不論你專業(yè)課有沒有認真上,性格內(nèi)向還是外向,初入職場,你我皆小白。之前韓國有一檔大熱的綜藝,就將無比緊張刺激的“職場小白成長記”,原封不動地搬上了電視。




      這部《新職員誕生記:好人》從上映開始就在豆瓣獲得了9.6的高分,鎖定了年度神綜的位置,片中是8位懷揣著律師夢的年輕人,在節(jié)目組的安排下去到一家著名律師事務所實習。如果對韓國文化有一定了解的童鞋一定會知道,在韓國成為一名律師是一件非常難的事,首先要取得法學碩士學位獲得考試資格,然后去經(jīng)歷通過率僅有2.54%的司法考試;而最終通過者可以說是鳳毛麟角了。



      在節(jié)目一個月的實習期內(nèi),8位參與者要學習有關律師的業(yè)務,并接受律所的評價,這過程中喜悅歡笑心酸苦楚無助是每個職場小萌新都必走的“獨木橋”。初入社會,我們都是懵懵懂懂的孩童,面對從未經(jīng)歷過的挑戰(zhàn),摸著石頭過河,硬著頭皮向前。可在職場中想要成長,是要這樣艱難地打怪升級的。




      從面試時在HR面前緊張到語無倫次的不安,到幸運通過面試拿到offer那一刻的喜悅;從第一天入職的忐忑不安的稚嫩,到可以從容應對一個獨立項目的成熟;從面對前輩不知所措的慌張,到逐漸成為“職場老鳥”靈活自如面對各種人的淡然。




      這條路固然難走,但誰都是要走過一段夜路,才能看見柳暗花明的。那么在人生這條必經(jīng)的“大河”中,我們要如何應對才能更加順利的到達彼岸呢?在這為各位小萌新們整理了5條職場法則,希望你可以通過這些“小套路”更加從容適應職場這個大環(huán)境。


      01入職第一天多做自我介紹


      一般入職的第一天,HR會帶著你去見未來的同事,然后你要向同事們做自我介紹。


      首先,你的自我介紹會成為別人對你的第一印象,不妨提前準備好,給大家留下一個最好的第一印象。


      有機會的時候,一定不要忘記多去主動地自我介紹,讓大家都能認識你!并且加深對你的印象,有助于后期的溝通交流。


      也不要忘記主動去添加同事們的微信,不要等到需要的時候才去加同事的微信,這會給HR留下你不積極主動的印象。加完好友之后,可以順便再做一波自我介紹,例如:“你好!我是新入職的(你的名字),很高興能夠認識你,以后請多多指教。




      02學會溝通,快速融入


      剛到一個單位,很容易有疏離感。比如其他同事都已經(jīng)很熟了,中午別人可能談笑風生一起吃飯聊天,自己經(jīng)常孤零零一個人,或者插不上話。


      這時候快速融入顯得尤為重要,可以在別人需要幫忙的時候,主動提供幫助。也可以平時留意一些同事們關心的話題,選擇其中自己并不反感的部分,主動地去多了解一些,以便以后也可以和同事們聊同樣的話題。這樣可以盡快融合進這個集體,利于工作的開展。


      在工作方面,多和同事交流,比沉默寡言的高冷范兒好用多了。喜歡獨處,自己默默做事的人很多,在生活中或許是優(yōu)點,但是在工作中盡量不要留下這樣的印象,不利于同事之間的合作。




      03學會合理的拒絕


      雖然在工作中,可以在別人需要幫助的時候,主動地去幫助別人,但卻不是無原則,無止境地幫助別人。因為并不是所有的熱情都會得到肯定,比如當你不幸碰到了職場老油條時,就不會。


      幫忙和拒絕都不是一味的,需要你自己評估好自己的能力,拿捏好度。也可以主動地去學習一些拒絕的話術,盡可能在不傷害別人,也不傷害自己的情況下,禮貌地拒絕別人。



      04學會正確提問


      會提問,不僅可以大幅降低溝通成本,很多時候一個好問題,還會是決策的一部分。

       

      只有問對問題,才能幫助雙方盡快進入正題,找到對方興趣點和關注點。


      另外,問對問題,還會幫助自己拓展思路。當你不知道如何正確提問的時候,可以從問自己這樣幾個問題來開始練習,你就會豁然開朗:


      第一,這件事情可以做到最好的結果是怎樣的?(描述呈現(xiàn)的結果,包括定性和定量兩部分)


      第二,怎么做才能達到這個結果?(既包括自己要親自采取的行動,也包括你需要的外部資源和支持)


      第三,衡量是否達到最好結果的指標是什么?(定性或定量)




      05養(yǎng)成工作結束后

      及時復盤總結的好習慣


      懂得及時復盤總結,找出不足,持續(xù)改善,不斷打破昨天的固有,個人的能力才會不斷提升。具體步驟是:


      第一,回顧目標并對照結果。


      行動之前定下這項任務或項目要實現(xiàn)的目標,然后比照實際發(fā)生的結果和當初設立目標的之間存在的差距。


      第二,分析原因。

       

      不管實際結果低于還是高于目標,都要分析一下具體原因有哪些。


      如果低于目標,就要看看有哪些地方?jīng)]有做好,出現(xiàn)了疏漏,沒有做到位,應該采取哪些解決辦法;下次如何避免發(fā)生類似情形或疏漏;是否有其他方法能做的更好。


      第三,制定計劃。


      根據(jù)上述對比和原因分析,下次可以制定更加全面和完善的計劃,以實現(xiàn)更高的目標,達到更好的效果。




      以上就是職場的一些規(guī)則,但是用好套路的前提是,你要先把自己的內(nèi)功練的扎實,工作干得漂亮,甚至達到爐火純青的境地,讓自己的價值沒人能替代。


      最后想說一句大學和社會生活真的完全不同。沒有人會因為我們是新人,就幫忙做事或者原諒我們的失誤;所以我們做的每一件事,都要深思熟慮,對結果負責。希望每個小萌新們都可以順利揚帆到達理想的彼岸~



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