互聯網造就了很多神話，也讓越來越多人對自己的職業未來感到迷茫。 相信許多看過“口紅一哥”李佳琦直播的小伙伴們，一定都對他身邊的小助理付鵬印象深刻。李佳琦一年直播389場，付鵬同樣場場出席，直播間的“口紅墻”都是他整理的，還會給直播用的商品一一貼上“名稱，規格，售價”標簽。有時，李佳琦說漏了的賣點，他都會補充說明，其工作細致程度令人佩服。李佳琦心直口快、熱情富有感染力，付鵬的安穩冷靜、幽默可愛，讓直播間風格輕松又愉悅，兩人性格互補，配合默契。哪怕后面付鵬離開了團隊，也是收獲滿滿離去，轉而創造自己的新天地。
普通人每當看到同齡人這樣勵志的消息，對比自己普通的生活總是感覺焦急�？偢杏X自身條件不比別人差多少，但總是不得志；做的相同的工作，工資卻天壤之別；想要通過跳槽去改變現狀，卻又感到迷茫沒有方向。
這一切都是源于你看不到自己的競爭優勢。當你看不到自己的獨特價值，別人自然也看不到你的存在。
有人說付鵬的成功源于遇到了懂得賞識他的“貴人”李佳琦，但是事實并非如此，貴人不是你遇不到，而是你抓不住。正如李笑來說的，只有先成為自己的貴人，才會遇到真正的貴人。貴人，不是超人，而是給本來就優秀的你，給予更好的機會讓你實現理想。
付鵬懂得利用自己專注度高的內在特長，集中精力彌補李佳琦直播間中出現的漏洞，相互打好配合成就彼此。這就是熟知自己的職業競爭力長處并且加以利用，從而讓他人看到，贏得更多職場機會，從而走向成功。能讓貴人看到你的前提是，你了解自身競爭力并且加以利用發揮讓人看到。
現實卻是很多人別提利用自己的職場競爭力了，對于自己有哪些職業競爭力都完全不了解。過去，我們拼命想進一家大公司，因為人們往往通過你所在的公司，來給你做身份和能力的判斷。比如你在500強企業工作過，在別人眼里就是“精英人士”。
現在這種判斷依舊存在，只不過它已經不再是職場競爭力的唯一評判條件。
職場競爭力，分為兩部分，一部分為外在競爭力，也就是通俗說的專業能力，而另一部分則是內在競爭力，內在競爭力是你獨有，當兩個人專業能力旗鼓相當時，內在競爭力就成了決定我們成功的首要優勢條件。
每個人在進入職場之后，都必須做好自己的職業規劃，除開自己專業能力的培養之外，還應當有目標地提升自己的內在核心競爭力。如何提升自己的職場核心競爭力呢？首先要去了解自己的核心競爭力在哪里。
云才測評團隊結合相關的職場心理知識，研發了【測測你的職場競爭力】這一測評，從活力值，目標感，樂觀值，奉獻精神，復原力，專注度，自信度等七個緯度以及“主動性強弱”來綜合評定你目前的職場競爭力情況，主動得分越高，表明你的內在競爭力越強，被企業錄取的概率也就越高。除此之外，我們也會根據你的測試結果給出相應的建議，來幫助你提升職場競爭力。
有道“職場如戰場”，唯有提高職場競爭力，才能在職場中創造自己的升職、登頂之路。希望每個小伙伴都可以不斷提升自己的內在核心競爭力后，越走越遠！
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