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      房產(chǎn)銷售儲(chǔ)備經(jīng)理 6-12K元/月
      高薪職位年假公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅晉升快有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)有提成包吃...

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        會(huì)員等級(jí)

      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,中介/專業(yè)服務(wù),咨詢/顧問
      • 注冊(cè)資金:100萬-500萬
      • 員工人數(shù):50—100人
      • 成立日期:2023年4月12日
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、富有激情的房產(chǎn)銷售儲(chǔ)備經(jīng)理,有相關(guān)房產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗(yàn),能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo),制定銷售策略,維護(hù)客戶關(guān)系,推動(dòng)公司房產(chǎn)項(xiàng)目的市場拓展與業(yè)績?cè)鲩L。
        崗位職責(zé)
        1.團(tuán)隊(duì)管理:組建、培訓(xùn)并管理銷售團(tuán)隊(duì),制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)及績效考核方案,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售指標(biāo)。
        2.市場分析:調(diào)研當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場動(dòng)態(tài),分析競品信息,制定差異化銷售策略。
        3.客戶開發(fā):拓展客戶資源(包括個(gè)人客戶、企業(yè)客戶及渠道合作),維護(hù)高凈值客戶關(guān)系,提升客戶滿意度。
        4.銷售策劃:參與制定項(xiàng)目營銷方案,策劃線上線下推廣活動(dòng),提升項(xiàng)目曝光率與轉(zhuǎn)化率。
        5.流程優(yōu)化:監(jiān)督銷售流程執(zhí)行,優(yōu)化簽約、回款等環(huán)節(jié)效率,確保合規(guī)性與客戶體驗(yàn)。
        6.數(shù)據(jù)管理:定期分析銷售數(shù)據(jù),提交銷售報(bào)告,為公司決策提供依據(jù)。
        任職資格必備條件:
        1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,市場營銷、房地產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
        2.工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn),至少1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉住宅/商業(yè)地產(chǎn)銷售流程。
        3.技能要求:
        ·精通房地產(chǎn)銷售技巧及客戶談判能力;·熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場政策及行業(yè)動(dòng)態(tài);·具備好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向思維;
        ·熟練使用Office辦公軟件及CRM系統(tǒng)。
        4.資源要求:擁有一定的客戶資源或渠道合作資源者優(yōu)先。加分項(xiàng):
        ·持有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證、銷售管理類證書;
        ·有大型房企或知名項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn);·具備新媒體營銷或線上拓客經(jīng)驗(yàn)。

        薪資福利
        ·薪資結(jié)構(gòu):底薪+高額提成
        ·福利保障:五險(xiǎn)
        ·其他激勵(lì):團(tuán)隊(duì)旅游、業(yè)績競賽獎(jiǎng)勵(lì)。
        聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
      • 競爭力分析
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        的求職者
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      • 聯(lián)系方式

        溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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