亚洲欧洲美洲国产香蕉,中文字幕乱码一区二区三区,爱啪视频在线观看视频免费

儲(chǔ)備主管 6-8K元/月
每周雙休公積金年假公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)車補(bǔ)餐補(bǔ)晉升快有提成年底雙薪...

上海太太樂食品有限公司昆明分公司

更新: 2025-09-15 瀏覽: 8182 人申請(qǐng)：2人

立即開聊

投遞簡歷

上海太太樂食品有限公司昆明分公司

證

7小時(shí)前

最近登錄
41%
簡歷查看率
15年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

昭通區(qū)域銷售代表昆明郊縣銷售代表保山區(qū)域銷售代表儲(chǔ)備主管麗江區(qū)域銷售代表

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：西山區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：23歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

1、根據(jù)公司分配的銷售計(jì)劃分解部門內(nèi)各員工指標(biāo)，對(duì)本部門的各項(xiàng)工作完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，對(duì)部門銷售指標(biāo)負(fù)全面責(zé)任；

2、負(fù)責(zé)組建和優(yōu)化部門組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、指導(dǎo)、管理、監(jiān)控，確保部門內(nèi)人員的梳理和質(zhì)量，并對(duì)直接下屬進(jìn)行考核、激勵(lì)建議、為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人力；

3、分析區(qū)域內(nèi)的市場狀況、加強(qiáng)網(wǎng)路建設(shè)，對(duì)管理區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)責(zé)；

4、負(fù)責(zé)指定區(qū)域的促銷活動(dòng)的執(zhí)行；

5、客戶拜訪，開發(fā)，維護(hù)；

6、上報(bào)指定區(qū)域的要貨計(jì)劃；

7、嚴(yán)格控制指定區(qū)域的價(jià)格體系，協(xié)助、監(jiān)督分銷商維護(hù)公司價(jià)格體系，嚴(yán)禁竄貨；

8、依據(jù)公司活動(dòng)計(jì)劃，執(zhí)行市場推廣，并結(jié)合本區(qū)域的市場實(shí)際情況提出改進(jìn)計(jì)劃。
崗位要求
1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷，管理、市場營銷類相關(guān)專業(yè)，；
2、具有較好的市場策劃、組織、拓展和團(tuán)隊(duì)管理能力；
3、具有專業(yè)的市場營銷知識(shí)，基本的財(cái)務(wù)知識(shí)；
4、高執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、三年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉云南省市場
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王女士
- 電話：
- 工作地址：昆明市西山區(qū)方舟大廈19樓7-8號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

7小時(shí)前

41%

15年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

7小時(shí)前

41%

15年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>