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      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等)
      • 員工人數:100—200人
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        (一)人事工作
        1.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序及規章制度;
        2.梳理公司各崗位的崗位職責說明書和績效考核表,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與公司的實際需求相符;
        3.制定公司績效考核體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評分過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評分體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
        4.根據公司實際業務發展需求及各部門的用人需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
        5.負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發,滿足公司的經營管理需要; 
        6.負責辦理公司員工的試崗、入職、轉正、離職、調崗、解聘、獎懲等的辦理事項,監督公司職員考勤、出勤、出差、請休假等管理事項。
        7.定期主持召開工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
        8.建立并及時更新員工檔案(人力資源檔案),做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
        9.對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
        10.對公司勞動合同及社會保險網上大廳的維護,社保年審及相關優惠政策工作的實施,每月15日前對員工保險的增減辦理。
        11.負責公司員工工傷事故的處理工作。
        12.負責員工的健康證、意外保險(雇主責任險)等的辦理事項。
        13.負責公司門店營業執照、生產經營許可證等各類證件到期的辦理、審證工作。
        14.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
        15.上級領導交代的其他事務。
        (二)行政工作
        1.負責公司各項規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與公司各項標準的制定及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
        2.監督執行公司的各項規章制度和勞動紀律,處理相應的獎懲事宜。
        3.負責組織公司辦公會議(周例會、月度、年度、各類培訓會議),做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。
        4.負責公司團建、年會等各類活動的策劃和組織;
        5.負責公司的檔案管理,以及公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
        6.加強部門之間的協調,為促進相互之間的團結做好工作。
        任職要求:
        1、大專以上學歷,**者可以適當放寬,至少3年以上行政人事管理經驗;
        2、工作思路清晰,有極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
        3、極強的執行力,有一定的招聘渠道的積累和認識,能承受高壓工作,**的溝通表達能力,高度的團隊協作精神,責任心強;
        4、有食品行業、生產行業相關的管理經驗者優先考慮。
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