久久精品五月,日韩三区视频,91在线超碰

工程造價/預(yù)結(jié)算 7-10K元/月
江西省前行建設(shè)有限公司

更新: 2024-08-14 瀏覽: 14572 人申請：63人

立即開聊

投遞簡歷

江西省前行建設(shè)有限公司

證

1周前

最近登錄
41%
簡歷查看率
4年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：49
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員外貿(mào)業(yè)務(wù)員工程造價/預(yù)結(jié)算招標(biāo)代理投標(biāo)業(yè)務(wù)員

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點：吉州區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職位要求:
1、建筑工程、造價、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有注冊造價師資格；
3、熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價管理和成本控制流程，了解相關(guān)規(guī)定和政策；
4、能熟練操作廣聯(lián)達(dá)、AuTo CAD和office等造價、算量和辦公軟件；
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通，具備良好的合作精神和職業(yè)操守；
崗位職責(zé)：
1、熟悉施工圖紙、設(shè)計施工方案、施工變更、施工文件及施工合同、相關(guān)法規(guī)法令，充分掌握項目工程承包合同文件的經(jīng)濟(jì)條款和分承包文件，并做好合同交底工作。
2、負(fù)責(zé)工程預(yù)算的編制及對項目月目標(biāo)成本的復(fù)核工作，并根據(jù)現(xiàn)場實際情況，對比實際成本與目標(biāo)成本的差異，做出分析。
3、配合公司做好項目計劃成本的編制工作，并根據(jù)施工方案及現(xiàn)場實際發(fā) 生情況等相關(guān)內(nèi)容提出合理化建議
4、根據(jù)現(xiàn)場實際發(fā)生情況及時提醒施工員辦理工程簽證，并結(jié)合預(yù)算相關(guān) 知識到甲方辦理經(jīng)濟(jì)簽證**終審核結(jié)果。
5、熟悉施工現(xiàn)場生產(chǎn)進(jìn)度，每月編制本月施工生產(chǎn)統(tǒng)計報表；每月根據(jù)下月生產(chǎn)進(jìn)度計劃編制下月施工預(yù)算。
6、收集工程各階段、節(jié)點基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，并歸類整理，匯總分析。
7、負(fù)責(zé)與業(yè)主及時辦理工程結(jié)算，平時注意悼念、整理相關(guān)資料。
8、配合其他部門的工作，及時為其提供有關(guān)的資料。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：劉小園
- 電話：
- 工作地址：江西省吉安市吉州區(qū)迎賓大道6號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

工程造價/預(yù)結(jié)算 7-10K元/月
江西省前行建設(shè)有限公司

更新: 2024-08-14 瀏覽: 14572 人申請：63人

1周前

41%

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

工程造價/預(yù)結(jié)算 7-10K元/月 江西省前行建設(shè)有限公司 更新: 2024-08-14 瀏覽: 14572 人 申請：63人

1周前

41%

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

工程造價/預(yù)結(jié)算 7-10K元/月
江西省前行建設(shè)有限公司

更新: 2024-08-14 瀏覽: 14572 人申請：63人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>