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      績效考核經(jīng)理/主管/專員 4-8K元/月
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      • 基本信息

      • 職位描述

        工作職責(zé):
        1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
        2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
        3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況;
        5、協(xié)助相關(guān)部門或單位做好試用期人員的考核;
        6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
        7、完成上級交辦的其他臨時性工作;
        8、熟練使用釘釘辦公軟件。
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