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                            管理部主管
                            
                            

                            
                            
                                8-10K元/月
                            
                            
                                
                                    
                                
                            
                            
      高薪職位工作餐社會保險餐補有補助全勤獎...
      
                            
      
                                云南惠銅新材料科技有限公司
                                
                            
      
                            
                        
      

                    
      

                    
      
                        
                    
      
                
      
                
      
                    
      
                                  
                         
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      投遞簡歷
      
                        
                    
      
                    
      
                        
                        
                        
                        
                        
                    
      
                    
      
		
                        
                    
	
      
                
      
            
      
            
      
                
      
                    
                
      
                
      
                    
                    



                    
                    
      
                        
        
                            
      • 
                                
        
                                    基本信息
                                
        
                                
        
                                    
          
                                        
        • 
                                            
          工作地點：個舊市
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          招聘人數：1人
          
                                        
          • 
                                        
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          性別要求：不限
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          職位類型：全職
          
                                        
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          招聘部門：
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          年齡要求：24歲以上-35歲以下
          
                                        
          • 
                                        
        • 
                                            
          工作經驗：3年
          
                                        
          • 
                                        
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          學歷要求：本科以上
          
                                        
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          住宿情況：面議
          
                                        
          • 
                                    
        
                                
        
                            
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                                    職位描述
                                
        
                                
        
                                    
        一、核心職責
        （1）全面統籌工廠人事行政管理
        1、制定并執行人力資源戰略（招聘、薪酬績效、員工關系、培訓發展）及行政后勤保障體系。/2、主導勞動風險防控，確保合規性。
        （2）組織維穩
        1、在成本管控、產能目標等目標下，保障團隊穩定性與運營連續性。
        2、快速響應生產部門人力需求，協調跨部門資源，解決突發性用工矛盾。
        （3）向上管理 & 跨部門博弈
        1、承接總部及工廠總經理指令，在資源有限、目標嚴苛條件下推動落地。
        2、平衡生產部門與職能部門的沖突需求，建立有效協作機制。
        （3）危機處理與變革推動
        1、主導勞動糾紛、安全事故等敏感事件處理，降低企業聲譽風險。
        2、推動組織變革（如精益生產配套人力改革），化解內部阻力。
        二、任職要求
        （1）硬性條件
        1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理/工商管理相關專業。
        2、5年以上制造業人事行政管理經驗，3年以上工廠部門負責人履歷（銅箔/電子材料/化工行業優先）。
        3、精通《勞動法》《勞動合同法》及云南地方勞動政策。
        （2）核心能力
        1、抗壓能力：
        能長期適應快節奏、高目標、多線程任務并確保結果交付；
        在上級高壓指令或質疑中保持理性決策，通過數據化方案爭取資源支持。
        2、復雜人際應對力：
        擅長與強勢領導周旋，在沖突中建立共贏規則；
        具備“管理上級”技巧，能轉化模糊/矛盾指令為可執行方案。
        3、風險預判與執行力：
        對用工風險、合規漏洞有敏銳嗅覺，提前建立防御機制；
        在資源受限時，通過創新方式（如靈活用工）保障基礎運營。
        聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
        
                                
        
                            
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        競爭力分析
        
                                    
        
                                    
        
                                        
        
                                            
                                        
        
                                        
        
                                            
        
                                                
        
                                                    你的競爭力超過了
                                                
        
                                                
        
                                                    
                                                
        
                                                
        
                                                    的求職者
                                                
        
                                            
        
                                            
        
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                                    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
                                
        
                            
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