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      置業(yè)顧問 6-8K元/月 有料
      該崗位平均薪資 5055元/月
      社會保險...

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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,計算機軟件,中介/專業(yè)服務(wù),旅游/酒店
      • 注冊資金:
      • 員工人數(shù):1000人以上
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        【崗位職責】
        1.收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息, 并根據(jù)客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù);
        2.通過Online to Offline(O2O)模式,運用貝殼網(wǎng)、A+系統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護,為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù);
        3.參與商務(wù)談判,負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護,與客戶建立長期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
        4.深度挖掘客戶需求,為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。

        【崗位要求】
        1.2020&2021屆全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,市場類、管理類等相關(guān)專業(yè),對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先;
        2.氣質(zhì)親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務(wù)意識;
        3.誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰(zhàn);
        4.具有較強的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強;
        5.具有較強的學(xué)習(xí)管理能力,統(tǒng)籌組織能力。

        【薪酬福利】
        1.具有競爭力的薪酬:
        底薪5400元/月(基本底薪2400元+管培生補貼2000元+績效薪資1000元)
        綜合薪資5400+業(yè)績提成35%
        2.貼心額外福利:
        入職**個月開單,轉(zhuǎn)正獎勵2000元;
        入職第二個月開單,轉(zhuǎn)正獎勵1000元。
        3.3個月內(nèi)業(yè)績累計達到30000元,獎勵電瓶車1輛(此活動截止2020年9月10日)。

        【培訓(xùn)體系】
        完善的培訓(xùn)體系
        1.崗前培訓(xùn):正式上崗前,專業(yè)知識技能培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練;
        2.融合訓(xùn):入職1月內(nèi),進行業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓(xùn);
        3.銜接訓(xùn):入職1-2月后,針對買賣業(yè)務(wù)進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn);
        作業(yè)工具:貝殼找房app/A+系統(tǒng)/link系統(tǒng)  (僅貝殼旗下經(jīng)紀人可使用)
        可簽三方/實習(xí)協(xié)議

        【培訓(xùn)體系】
        完善的培訓(xùn)體系
        1.崗前培訓(xùn):正式上崗前,專業(yè)知識技能培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練;
        2.融合訓(xùn):入職1月內(nèi),進行業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓(xùn);
        3.銜接訓(xùn):入職1-2月后,針對買賣業(yè)務(wù)進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn);
        4.業(yè)務(wù)全級訓(xùn):入職3-5月后,根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段,進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/**訓(xùn)“;
        5.晉升崗位訓(xùn):針對儲備干部及晉升干部,提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn),幫助新任管理者順利進入新崗位。

        【培養(yǎng)與淘汰機制】
        1.1-3月:著重培養(yǎng)行業(yè)認知和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)能力,助力新員工轉(zhuǎn)正;
        2.4-6月:致力于打造轉(zhuǎn)正員工的儲備店經(jīng)理計劃;
        3.7-8月:學(xué)習(xí)成長為MVP儲備商圈經(jīng)理序列;
        4.9-10月:儲備商圈經(jīng)理定制學(xué)習(xí)計劃;
        5.11-12月:商圈經(jīng)理任職競聘。

        【晉升發(fā)展路徑】
        多元化,透明公開

        發(fā)展晉升路線:A-M-MVP-S1

        1管培生-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-總監(jiān)-城市分公司總經(jīng)理(管理方向)
        2.管培生-店經(jīng)理-店長-合伙人(創(chuàng)業(yè)方向)
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