崗位職責：
1）參與公司戰略發展計劃的制定，并監督執行；保證人力資源成本在可控范圍內，同時保證人力配置滿足公司運營的需求。
2）起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3）制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，同時收集公司內外人才信息，建立公司人才庫，保證人才儲備；
4）制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5）負責考勤管理，根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系及實施；
6）協助各部門落實公司績效考核指標并監督執行，不斷完善績效管理體系；
7）全面負責行政部各項工作的管理，合理進行部門內部工作任務分配。
任職資格：
1）本科以上學歷、管理類相關專業；兩年以上人事行政工作經驗；
2）熟悉人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行；
3）熟悉國家相關的政策、法律法規；熟練使用Word,Excel,PPT等Office辦公軟件；
4）具有很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心，具備一定的抗壓能力；
5）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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