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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
注冊資金：
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

智能產(chǎn)品銷售顧問（手機(jī)銷售顧問）管培生市場策劃專員平面設(shè)計(jì) 行政人事專員人力資源經(jīng)理/主管人事主管手機(jī)銷售顧問（職能產(chǎn)品銷售顧問）超融合專員（文員）采銷經(jīng)理副總經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理超融合業(yè)務(wù)部經(jīng)理工程監(jiān)理運(yùn)營商經(jīng)理總經(jīng)理助理

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：30歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)：
1.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
2.建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃;
3.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;
4. 制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
5. 負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織各部門制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；
7. 做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作；
8. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；
9. 負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行；
10. 組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實(shí)施；
11. 擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核；
任職資格：
1.   教育背景要求：大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.   工作及管理經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.  相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證要求：人力資源三級證書及以上資格證書
4.  技術(shù)技能要求：掌握WORD\EXCEEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
能力及素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行力
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：楊師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：昆明市五華區(qū)小西門百匯商場四樓樂語通訊人力資源部上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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