亚洲精品99久久久久,成人午夜视屏,欧美做受高潮1

人力資源經理/主管急 7-10K元/月
高薪職位標準工時社會保險有補助年底雙薪...

拓之林（北京）文化傳播有限公司

更新: 2025-05-09 瀏覽: 9558 人申請：59人

立即開聊

投遞簡歷

拓之林（北京）文化傳播有限公司

證

1周前

最近登錄
41%
簡歷查看率
8年

會員等級

單位性質：民營企業
所屬行業：房地產/物業管理,公關/市場推廣/會展,計算機軟件,文體/影視/藝術
員工人數：100—200人
營業執照：

招聘職位

銷售策劃人力資源經理/主管急客服專員急置業顧問急人事專員急財務（會計）急網絡營銷員渠道專員平面設計法務兼總經理助理銷售顧問銷售助理門店拓客專員銷售秘書廣告文案/策劃策劃經理

人事行政部

行政專員/助理

機場接待部

機場接待（拓客）

接待部

茶藝師

銷售部

案場經理

查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點：騰沖市
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經驗：5年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述
1 全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7 完成臨時交辦的各項工作任務。
崗位職責
1 整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4 安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5 與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6 制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7 處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、培訓經歷：
受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、經驗：
3年以上相關工作經驗者優先
4、技能技巧：
對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、態度
具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
具有解決復雜問題的能力；
很強的計劃性和實施執行的能力；
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：周艷
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：北海鄉瑪御谷溫泉小鎮上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網小程序

人力資源經理/主管急 7-10K元/月
高薪職位標準工時社會保險有補助年底雙薪...

拓之林（北京）文化傳播有限公司

更新: 2025-05-09 瀏覽: 9558 人申請：59人

1周前

41%

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網小程序

人力資源經理/主管 急 7-10K元/月 高薪職位標準工時社會保險有補助年底雙薪... 拓之林（北京）文化傳播有限公司 更新: 2025-05-09 瀏覽: 9558 人 申請：59人

1周前

41%

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

人力資源經理/主管急 7-10K元/月
高薪職位標準工時社會保險有補助年底雙薪...

拓之林（北京）文化傳播有限公司

更新: 2025-05-09 瀏覽: 9558 人申請：59人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>