師宗縣發展投資集團

有限公司市場化

選聘高級管理人員公告

一、選聘方式

委托第三方專業機構公開選聘。

二、選聘原則

（一）堅持黨管干部和黨管人才的原則；

（二）堅持市場化配置，契約化管理的原則；

（三）堅持德才兼備，以德為先，注重實績的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

三、薪酬及福利

（一）薪酬

按照《師宗縣縣屬企業薪酬管理辦法（試行）》規定執行�？h屬企業負責人實行年薪制，其薪酬構成由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入3部分構成�？h屬企業負責人基本年薪與績效年薪之和分別不得超過縣屬企業在崗職工平均工資標準的5倍。

1.基本薪酬按照縣屬企業上年度在崗職工平均工資的2倍以內確定�？h屬企業正職負責人基本年薪系數為1；縣屬企業副職負責人的基本年薪系數在0.6—0.9之間綜合確定。

2.績效年薪＝基本年薪×（績效年薪調節系數×年度綜合考核評價系數）。

3.任期激勵收入＝企業負責人任期內年薪總額×30%以內×任期綜合考核評價系數。

（二）福利

享受五險二金（住房公積金、企業年金），雙休及法定節假日按政策執行。

四、崗位職數及職責

（一）崗位職數

1.師宗縣發展投資集團有限公司  總經理1名

2.師宗縣發展投資集團有限公司  副總經理（主要分管人力資源工作）1名

3.師宗縣發展投資集團有限公司  副總經理（主要分管財務工作）1名

（二）崗位職責

1.師宗縣發展投資集團有限公司:總經理

（1）主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的決議；

（2）擬訂公司的戰略和發展規劃、經營計劃，并組織實施；

（3）擬訂公司年度投資計劃和投資方案，并組織實施；

（4）擬訂公司年度財務預算方案、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案；

（5）擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規章；

（6）擬訂公司的收入分配方案；

（7）擬訂公司建立風險管理體系、內部控制體系、違規經營投資責任追究工作體系和法律合規管理體系的方案，經董事會批準后組織實施；

（8）建立總經理辦公會制度，召集和主持公司總經理辦公會議；

（9）協調、檢查和督促各部門、各子企業的生產經營和改革、管理工作；

（10）法律、行政法規、本章程規定和董事會授權行使的其他職權。

2.師宗縣發展投資集團有限公司

副總經理（主要分管人力資源工作）:1名

（1）負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和支持；

（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；

（3）搭建人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，考勤管理制度，獎懲制度并落實；

（4）根據崗位需求狀況和人力資源規劃，建立符合公司發展的人才培養計劃及人員結構，明確部門、崗位職責及崗位任職資格，實施人才發展儲備計劃；

（5）制訂公司薪酬體系、崗位分級薪酬、績效管理體系，組織公司各部門、各項目進行績效考核，對績效考核予以指導和監督，對考核結果進行審核，并對應結果應用；

（6）根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作；

（7）負責推動公司理念及企業文化的形成，以及福利活動規劃等；

（8）及時了解國家相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據。

3.師宗縣發展投資集團有限公司

副總經理（主要分管財務工作）1名

（1）負責公司財務戰略規劃的制定，為公司經營決策提供參照，并協助總經理制定公司戰略；

（2）參與審查員工薪酬、大額資金劃撥及財務收支的各種方案；

（3）制定公司資金運營計劃，監督資金管理，組織公司年度經營預算的編制和修訂；

（4）熟悉融資操作和渠道，對公司經營活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為合理的融資方式以保證公司戰略發展的資金需求；

（5）參與公司重要事項的分析和決策，為企業的經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；主持對重大經營活動的財務風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

（6）建立完善公司財務部門的管理體系，建立科學、系統的財務核算體系和財務監控體系，及時向公司總經理匯報公司的財務問題和潛在風險，并積極組織解決；

（7）負責向公司總經理匯報財務狀況和經營成果，定期匯報各項財務收支和盈虧情況；審核財務報表，提交財務分析及管理工作報告。 

五、任職要求

1.總經理

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）遵守中華人民共和國憲法，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配。

（3）年齡要求:40周歲及以下，特別優秀人員年齡可適當放寬至45周歲。

（4）學歷要求:大學�？萍耙陨�。

（5）資格條件

①具有企業金融管理、項目運營及資本運營、團隊管理工作經驗；

②具備5年以上企業工作經歷，且任副總經理2年以上，或現任總經理職務；

③同等條件下中共黨員優先；具備國有企業任職經歷優先。（所指任職經歷需提供相應業績支撐材料）

2.副總經理（主要分管人力資源工作）

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）擁護中華人民共和國憲法，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配。

（3）年齡要求:35周歲及以下，特別優秀的可適當放寬至40周歲。

（4）學歷要求:全日制大學本科及以上。

（5）資格條件

①具有現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，能從事招聘、培訓、薪酬管理和績效管理，能夠指導各個職能模塊，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

②具備3年以上企業人力資源相關工作經驗；2年以上大中型企業人力資源部經理工作經驗；具有人力資源管理相關專業碩士研究生及以上學歷且有2年以上人力資源相關工作經驗。以上條件符合其中一條即可。

③具有人力資源相關證書優先。

④具備國有企業任職經歷優先。（所指任職經歷需提供相應業績支撐材料）

3.副總經理（主要分管財務工作）

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）擁護中華人民共和國憲法，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配。

（3）年齡要求:35周歲及以下，特別優秀人員年齡可放寬至40周歲。

（4）學歷專業要求:全日制大學本科及以上學歷，（財務會計、審計、金融等相關專業）。

（5）資格條件

①熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程，具有較強的組織和領導能力，以及出色的企業管理、戰略管理、溝通協調、綜合分析和文字表達能力。

②在企業從事財務會計、審計工作5年及以上，具有大中型企業財務部經理或會計師事務所從事會計、審計工作3年及以上；具有碩士研究生及以上學歷且有2年以上從事財務會計、審計等相關工作經驗。以上條件符合其中一條即可。

③具有中級及以上會計師資格證。

④具備國有企業任職經歷優先。（所指任職經歷需提供相應業績支撐材料）

六、不得報考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除黨籍、開除公職的；

2.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案；

3.受黨紀處分、政紀處分、組織處理未滿規定時限或處分尚未解除的；

4.法律、法規或師宗縣發展投資集團有限公司規定不得報考的。

七、選聘程序

（一）招聘流程

本次招聘流程:發布招聘公告→報名→資格審查→筆試→面試→考察（背景調查）→體檢→擬錄用公示→辦理聘用。

（二）報名時間及方式

1.報名時間:自招聘公告發布之日起至2022年11月15日24:00截止，逾期不再受理。

2.報名方式:凡符合報名資格條件的人員登錄網址:獵聘網昆明頻道https://www.liepin.com/city-kunming/“師宗縣發展投資集團有限公司”頁面，查看公告和報名流程后點擊報名鏈接進行報名。

本招聘公告同步發布在師宗縣人民政府門戶網站網址

http://www.ynsz.gov.cn/

報名鏈接:

https://www.wjx.top/vm/mRtQuvS.aspx

報名時須準確、完整填寫個人信息。（或可識別下方二維碼報名）

3.應聘人員報名需提供以下材料:

（1）《應聘人員報名登記表》（附件1，需本人簽字）。

（2）《應聘誠信承諾書》（附件2，需本人簽字）。

（3）《健康承諾書》（見附件3，需本人簽字）

（4）身份證、畢業證、學位證、學信網學歷認證報告、職稱證書、專業技術資格證書以及滿足崗位工作要求的證明材料等相關報名材料，以便進行資格審查。（上傳文件壓縮包名稱為應聘公司及崗位+姓名）

注：我單位保證應聘資料不外泄，對應聘者個人信息進行保密，報名資料概不退還。以上證件需提前準備，報名時無需提交，通知參加考核時需驗原件，收復印件。

4.報名要求:

（1）每名應聘者只能申報1個崗位，且不得重復報名；

（2）應聘者填報報名表時，須準確、真實、完整填寫個人報名信息，凡因個人原因導致報名無效的，其責任由個人自行承擔。弄虛作假的，一經查實即取消應聘資格或錄用資格。

（三）資格審查

對報名人員統一進行資格審查，篩選符合應聘崗位資格條件的報名人員，在報名結束后確定參加筆試的人員名單，并根據筆試時間，由第三方專業機構以電話或短信通知本人參加筆試。

（四）筆試

整體開考比例不低于1:3，筆試入圍不設置比例限制，符合條件的候選人均參加筆試，筆試試卷由專業機構統一命題、統一組織、統一評分。

筆試形式為遠程在線機考。考試時長:90分鐘。

筆試考察方向為綜合能力及專業知識。

具體時間以通知為準。

（五）現場面試

面試入圍不設置比例限制，參與筆試的候選人全部進入面試，由第三方專業機構統一組織現場面試，并根據面試時間，以電話或短信通知本人參加面試。

面試形式為半結構化面試。

面試地點:昆明，具體時間及地點以通知為準。

綜合成績=筆試成績×30%＋面試成績×70%

（六）背景調查

根據應聘人員的綜合成績按招考職位1:1的比例，由高分到低分確定考察人員名單。由專業機構負責對擬錄用人員原工作單位進行背景調查；對其德、能、勤、績、廉，及工作表現情況進行全面考察。對調查不合格的，取消其聘用資格。

（七）體檢

擬聘人員在規定時限內到市內縣級以上醫療機構完成體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，費用自行承擔。體檢不合格者取消擬聘人選資格，空缺人選從參加面試人員中按總成績由高至低的辦法增補。

若應聘人員考察（背景調查）和體檢任一環節不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績從高到低依次遞補。

（八）公示

經體檢合格的擬招聘人選，在公開網站進行公示，公示時間為5個工作日（節假日除外）。公示期內有舉報，經調查屬實的，不予招聘，空缺名額再按程序依次進行遞補。

（九）辦理聘任手續

經公示無異議后的擬聘人員，提交師宗縣人民政府常務會議和中共師宗縣委常委會審定。審定通過后，擬聘人員按有關規定履行聘任手續。

（十）聘用及備案

采用聘任制契約化管理，由縣國資委或集團董事會與選聘的高級管理人員簽訂《年度（任期）經營業績考核責任書》、《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項權利、責任和義務。由縣國資委與其簽訂聘任合同，并按照下列方式簽訂：第一次簽訂一年期合同，第二次簽訂兩年期合同，第三次簽訂三年期合同，以后視實際情況進行簽訂。初次聘任的高級經營管理者，設立1年的考察期，考察期滿經考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。選聘的高級經營管理者任期屆滿，由縣國資委依據法律法規、公司章程以及考核評價結果上報縣委組織部決定續聘或解聘。

（十一）退出機制

聘任人員出現下列情形之一的，縣國資委依據考核評價結果上報縣委組織部決定予以解聘:

1.經縣國資委考核不能勝任工作或未完成目標任務的；

2.聘期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4.個人提出辭職請求的；

5.任期內發生違紀違法行為的；

6.審計部門提出罷免建議并經履行出資人職責機構同意的；

7.縣國資委認定的其他重要情形。

報名聯系人及咨詢電話（第三方）:

0871 68097454

15368054861:劉老師

咨詢時間:周一至周五 9點-18點

監督電話:0874-5752199

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