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你的領(lǐng)導(dǎo)值不值得你跟？對照這幾點(diǎn)就知道了！
悠長夏日伊始的五月，有人在告白，有人在告別校園青蔥歲月，有人在為工作忙碌著，而小編在追“離開霸總后秘書的逐夢之路”，咳…咳…咳…言歸正傳，其實(shí)是在追林更新和譚松韻主演的新劇《請叫我總監(jiān)》，大家看了嗎？
看到劇名和前面略不正經(jīng)的介紹，不了解的朋友是不是就覺得這是一部霸道總裁和無腦秘書的劇。
其實(shí)不然，這部劇講的是譚松韻飾演的女主（寧檬）一直夢想成為一名投資人，卻陰差陽錯成為林更新飾演的霸總（陸既明）的秘書。后來為了追逐自己的夢想，寧檬辭去秘書一職，最終在新領(lǐng)導(dǎo)和“霸總”的提點(diǎn)下，從一個職場小白升級為一名金牌投資人的職場劇。
作為職場類型的劇，除了好笑又毒舌的大碴子味霸總讓人上頭外，還有很多職場人看了想流淚的劇情。
劇中寧檬辭職后，重新求職，經(jīng)過了種種阻礙，機(jī)緣下最終進(jìn)入了鷹石資本，在新領(lǐng)導(dǎo)（石英）的提點(diǎn)下開始了她的晉升之路。
《馬說》一書中寫道：世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。可以說，石英就是讓寧檬成為金牌投資人的伯樂。
隨著劇情的完結(jié)，不少網(wǎng)友直呼跟對領(lǐng)導(dǎo)對職場人來說太重要了。那么，到底什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得你跟呢？可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷。
1.愿意培養(yǎng)、鼓勵你的人
培養(yǎng)他人的成長是管理者的責(zé)任和最重要的任務(wù)。好的領(lǐng)導(dǎo)不僅自己有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，還會愿意帶著你一起成長，愿意提拔你，開闊你的眼界，教你解決問題的邏輯，幫你爭取展現(xiàn)的機(jī)會。遇到問題，會理性地幫助你分析問題、鼓勵你，讓你不斷突破自我。
2.有能力的人
《太子少傅箴》書中說：近朱者赤，近墨者黑。哲學(xué)家恩格斯說：人創(chuàng)造環(huán)境，同樣，環(huán)境也創(chuàng)造人。這就說明跟著什么樣的人，就容易變成什么樣的人，環(huán)境會對人造成潛移默化的影響。所以，如果領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行力、判斷力和格局眼界等方面的能力不足，那么作為員工的你職業(yè)發(fā)展也會受限。跟著優(yōu)秀有能力的人，耳濡目染，潛移默化你會發(fā)現(xiàn)自己的成長會比他人更快、更穩(wěn)。
3.愿意信任你且敢于擔(dān)責(zé)的人
工作中愿意相信你，給你一定的空間做事，讓你在適合自己的崗位上發(fā)揮潛能的人。遇到問題不做甩鍋俠，不會把自己的責(zé)任推卸給員工，有時甚至愿意為員工擋一道的人。
4.愿意給你試錯機(jī)會的人
一個好的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該知道人無完人，所以不會苛求你做一個完人，也不會不允許你犯任何錯。他會允許你在一定的試錯中成長，愿意給你試錯的機(jī)會。在一些新的項(xiàng)目和挑戰(zhàn)中，會鼓勵你去嘗試。
5.愿意指出你不足的人
大部分優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)都會有較高的格局，在生活或工作中給予員工很多指導(dǎo)和幫助，愿意開誠布公的將你看不到的東西指出來，并給出下一步改進(jìn)措施。讓你在職場中積累經(jīng)驗(yàn)，快速成長。
職場占據(jù)一個人生命中清醒時60%-70%的時間和空間，職場幸福也是人不可忽視的問題。職場中喜歡的行業(yè)，適合的公司，合拍的領(lǐng)導(dǎo)是決定你職場幸福指數(shù)的重要因素，也是你職場快速成長的催化劑。
在此，小編希望你也像劇中的寧檬一樣，遇到那個賞識自己的伯樂。
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