昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司
2021年度正式員工招聘公告
昆明滇池投資有限責任公司(以下簡稱“昆明滇投公司”)是昆明市市級滇池治理項目投融資主體、市場化運作主體、項目建設和資產運營管理主體,主要負責昆明市滇池治理項目的投融資、項目建設管理和資產運營管理;承擔實施污水處理和再生水利用及相關資源的投融資及運營管理;主城市政公共排水管網、泵站等設施的運營、維護、管理;開展滇池生態建設及相關土地整理和開發。
昆明滇投公司于2004年10月組建,注冊資金50億元。經過17年的發展,公司現已成為昆明市以滇池治理為核心打造的集融、投、建、管、營一體化的大型國有集團化現代企業,擁有10家全資子公司,3家控股公司(含1家上市公司),8家參股公司,形成了水務環保、市政排水、項目建設、土地開發、資產運營管理五大產業板塊齊頭并進,各關聯產業穩步成長的發展勢頭。公司控股的昆明滇池水務股份有限公司(下稱“滇池水務”)于2017年4月在港交所上市(港股代碼:03768),成為云南省污水處理及再生水服務行業的領軍企業。截至2020年12月,昆明滇投公司總資產達到738億元,所有者權益287億元。
自成立以來,昆明滇投公司始終秉承“銳意進取、追求卓越”的優良傳統,堅持“謙愛、恒信、卓遠、擔當”的企業文化精神,按照市委、市政府的安排和部署,在市政府分管領導、公司董事會和經營班子的帶領下,全體干部職工同心同德,奮發圖強,通過戰略重組、結構調整、資源整合和科學管理,資產結構逐步得到優化,優良資產和技術人才優勢得到充分發揮,投融資管理基礎進一步夯實,為滇池治理融資到位資金超過500億元,為滇池治理項目的順利實施和滇池治理階段性成果的取得提供了資金保障,作出了積極的貢獻。
今后,昆明滇投公司將緊緊圍繞昆明市構建全省橋頭堡建設新高地,努力開創區域性國際城市建設新局面的歷史發展機遇,繼續保持良好作風,以敢于爭先、勇于創新的改革精神,用飽滿的熱情、昂揚的斗志,在繼承中發展、在改革中創新、在探索中前進,努力實現公司資產規模及業務的快速發展,項目投融資和建設運營管理能力的跨越提升,加快推動公司更好更快的發展,為昆明市打造生態文明建設排頭兵示范城市、美麗中國典范城市,建設區域性國際中心城市做出新的更大的貢獻。
為實現昆明滇投公司可持續發展,加快員工隊伍建設和后備人才的儲備,2021年昆明滇投公司所屬相關子公司將公開招聘工作人員5名。
一、招聘原則
本次招聘將嚴格遵循堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則,堅持德才兼備的選人用人標準,嚴格按照相關政策規定的程序和要求規范招聘的各環節工作,做到招聘公開、過程公開、結果公開。
二、招聘對象
符合招聘崗位條件的人員。具體招聘崗位及要求詳見《昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘計劃表》(附件1)。
三、招聘崗位及要求
本次招聘,計劃招聘人員5人,其中:管理(技術)崗位4人,生產(工勤)崗位1人。具體招聘崗位及要求詳見《昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘計劃表》(附件1)。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
2.能夠履行企業員工義務,品行端正,具有良好的社會道德;
3.具備招聘崗位所需的學歷、學位、工作經驗和專業要求,具備招聘崗位所需的資格和條件;
4.具備適應崗位要求的身體條件,具有良好的心理素質;
5.符合崗位要求的其他任職資格條件;
6.法律、法規等對崗位條件另有規定的,從其規定。
(三)有下列情形之一的人員不得報考:
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰,或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員;
4.被人民法院納入的失信被執行人;
5.國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;
6.在各級各類招考中被認定舞弊等嚴重違反招考紀律的人員;
7.聘用后構成回避關系的人員;
8.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘方式、招聘公告發布渠道
(一)招聘方式
采取網上發布招聘公告,線上報名,線下筆試與面試相結合的方式。由昆明滇投公司委托第三方同道精英(天津)信息技術有限公司統一組織開展。
(二)招聘公告發布渠道
在昆明滇投公司官網及獵聘網、云南獵聘公眾號上統一發布。公告時間10個工作日。
六、招聘流程
(一)報名及資格審查
1.報名時間:
2021年11月18日09:00至2021年12月1日17:00,逾期不再受理。
2.報名方式:
應聘人員需登錄“獵聘網官方網站-昆明頻道”(網址:https://www.liepin.com/city-kunming/)首頁查看“昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘”相關招聘公告及附件的招聘崗位要求后,點擊公告右上角“報名入口”進入報名通道按照個人報名意愿填寫相關信息進行報名,或復制報名鏈接:https://kmlpzp.wjx.cn/vj/Qj8AxlA.aspx進行報名。
應聘人員按照《昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘計劃表》(附件1)的崗位要求,確認報考崗位后進行網上報名。上傳相關資料時,名稱格式統一為:報考崗位-姓名,不按要求投遞或逾期報名者不予受理。(文件格式為:zip、rar、gzip)
獵聘網報名咨詢電話:0871—65303705(工作日上午9:00-12:00,下午14:00-17:30)
注意事項:每人限報1個崗位,本次招聘只接受網絡報名,恕不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名。
3.報名所需上傳資料:
《昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘報名登記表》(附件2),《昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘報考誠信承諾書》(附件3),證明本人相關工作經歷的備案勞動合同、解除勞動合同證明或協議書,應聘者個人簡歷1份,近期1寸彩色電子照片1張(格式統一為JPG),身份證、畢業證、學位證及相應資格證書、職稱證書、所獲榮譽證書等有效證件,以及所有可用作證明的自薦材料(如科技成果、論文等)等資料原件的照片或掃描件1份。報名材料均為電子文檔。
4.資格初審:
資格初審采用線上人工審核方式對應聘人員提供的資料進行審查,將根據應聘人員所填的報名信息逐項對照崗位要求,以判斷應聘人員是否符合報名條件,并對符合報考條件人員進行筆試通知;符合報考條件的人員憑身份證、《昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年正式員工招聘報名登記表》(附件2)統一參加考試。如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上應聘人員的,視為應聘人員放棄本次應聘。
5.崗位調劑:
對達不到開考比例的崗位,應進行第二次掛網公告(公告期為10個工作日)。第二次掛網公告后,仍達不到最低開考比例的崗位,削減擬招聘崗位人數,直至達到開考比例。削減招聘崗位人數后仍達不到開考比例的,取消該崗位招聘。報考取消崗位的人員,可在公告結束后筆試開考前1天,根據資格初審反饋,改報其他符合條件的崗位。
(二)考試
本次招聘考試包括筆試和面試。
1.筆試。招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3,即每個崗位的招聘人數與應聘人數之比達1:3以上方可開考。
考試方式為線下現場閉卷筆試,筆試時間為90分鐘,卷面總分為100分,分為基礎知識測試和專業知識測試,基礎知識測試占60%,以公共基礎知識為主,專業知識測試占40%,以崗位所需專業知識為主。
筆試環節注重對應聘人員專業技能、分析解決實際問題能力、綜合能力等素質的測試。
筆試成績在昆明滇投公司官網(http://www.kmdctz.com/)上公示,公示時間為3個工作日。
按照疫情防控要求,應試人員參加考試時需自行佩戴口罩,攜帶本人身份證及報名登記表,現場出示云南健康碼、通信大數據行程卡、48小時內的紙質版核酸檢測報告。具體要求如下:
應試人員需提前1小時到達考點,配合考點做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數據行程卡均為綠碼的應試人員可進入考點參加考試;云南健康碼為黃碼或通信大數據行程卡顯示到過國內中風險地區的城市的應試人員,須提供48小時內的紙質版核酸檢測報告,核酸檢測結果為陰性的可進入考點參加考試;近一個月內有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應試人員,須提供14天有效的集中醫學隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時內的紙質版核酸檢測報告,核酸檢測結果為陰性的可進入考點參加考試;云南健康碼為紅碼或未按以上要求出具核酸檢測陰性證明的應試人員不得進入考點。應試人員應做好自我防護,考試前主動減少外出和不必要的聚集、人員接觸,尤其應避免跨省流動。如出現身體不適癥狀,請提前報備,對瞞報、謊報人員依法追究有關責任。
如遇特殊情況更改考試時間或地點,以公告或短信通知為準。
2.資格復審。
按照筆試成績從高到低的順序,以3:1的比例確定資格復審人選,若確定進入資格復審環節筆試成績最后一名出現并列的,則并列進入資格復審,資格復審通過者進入面試環節。
應聘人員須攜帶相關證件到達指定地點現場進行資格復審。若資格復審時出現證件資料與報名材料不相符的,一律取消面試資格;應聘人員未在規定時間內參加資格復審的視為主動放棄。因主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的,按筆試成績從高到低順序進行遞補,遞補后仍達不到2:1比例的,取消該崗位招聘。
資格復審時應聘人員須提供但不限于以下材料,具體以資格復審公告為準:
(1)昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘報名登記表;
(2)昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘報考誠信承諾書;
(3)公民身份證及其他有效身份證明原件;
(4)招聘崗位所需要的學歷證、學位證或學歷證明材料(學歷證明材料以學信網或教育部留學服務中心認證為準)原件;
(5)證明本人工作技能的職稱(職業資格)證書、專業等級證書原件;
(6)證明本人相關工作經歷的備案勞動合同、解除勞動合同證明或協議書等原件。
3.面試。
資格復審合格人員進入面試環節,面試采用半結構化的面試形式進行。
每個崗位進入面試人數與擬招聘人數的比例為3:1,面試當天以在規定時間內到達面試地點進行面試的人數為準,應聘人員未在規定的時間內參加面試視為主動放棄。
因面試當天個別應聘人員主動放棄造成實際參加面試人數與計劃招聘人數比例低于2:1的崗位,該崗位的應聘人員面試成績達到面試當天所有應聘人員的面試成績平均分及以上時,方可進入下一環節;該崗位面試成績未達到平均分及以上的應聘人員,不進入下一環節。
疫情防控期間,參加現場面試的應聘人員請按要求做好防護措施,如未能按要求做好防護的,公司有權拒絕應聘人員入場參加面試。
4.筆試、資格復審和面試時間:具體時間、地點以云南獵聘公眾號發布的公告及電話(短信)通知為準。
5.考試綜合成績計算方法:綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,各項成績按四舍五入保留小數后兩位進行計算。綜合成績低于70分的,取消進入下一階段的資格。
6.考試綜合成績公示:考試綜合成績及擬進入考察與體檢的人選將在昆明滇投公司官方網站(http://www.kmdctz.com/)公示3個工作日(以實際公示時間為準)。
(三)考察與體檢
根據每個崗位的筆試和面試綜合成績,從高到低依次確定考察人選,考察人數與擬招聘人數的比例為1:1,如同一崗位出現綜合成績相同的情況,以面試成績較高者確定。
考察內容主要針對擬錄用人選的政治素養、道德品質、工作能力和現實表現、是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況進行考察,考察不合格者,不予錄用;填報信息不符或提供虛假證明材料者,不予錄用。
考察合格的,組織體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定執行。體檢合格者確定為擬錄用人員。
若考察和體檢環節出現不符合要求和標準、自愿放棄等情況的,從報考該崗位考試綜合成績高于70分(含70分)的人員中,按考試綜合成績從高到低依次遞補。崗位遞補一次后仍不滿足崗位招聘要求或無遞補人員時,取消該崗位招聘。
體檢時間、地點:以電話(短信)通知為準,體檢費用由應聘人員自理。
(四)擬聘公示
按照考試綜合成績、考察和體檢等情況擇優決定擬聘用建議人選,經昆明滇投公司民主決策程序通過后,確定擬錄用人員,擬錄用人員在昆明滇投公司官網(http://www.kmdctz.com/)上公示,公示時間不少于5個工作日,具體時間以實際公示時間為準。公示結果無異議的,按程序錄用。
(五)入職報到和勞動合同簽訂
錄用人員按錄用通知要求,準備入職所需材料,按規定的時間和地點辦理報到手續。若無特殊原因,未在規定時間內報到或不能提供所需入職材料的不予錄用。
由昆明滇投公司所屬相關二級子公司依照勞動合同法、就業服務與就業管理的有關規定,與錄用人員簽訂勞動合同,并及時辦理就業登記。
錄用人員薪酬待遇按昆明滇投公司或相關二級子公司薪酬制度執行。
錄用手續辦理時間:具體時間以電話(短信)通知為準。
(六)不予錄用的情形
有下列不錄用情形或視為自動放棄的,相應崗位由達到考察、體檢條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補:
1.錄取對象在資格初審、資格復審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續等任一環節不符合條件且情況屬實的,均不錄用。
2.錄用人員應按錄用通知要求,準備入職所需材料,按規定的時間和地點辦理報到手續。若無特殊原因,未在規定時間內報到或不能提供所需入職材料的視為放棄錄用。
七、回避制度
(一)聘用員工必須嚴格按照有關規定實行回避制度。凡與公司領導人員有直系親屬關系的應聘人員,不得應聘公司的人事、財務和審計稽核崗位。
(二)公司領導人員和負責招聘工作的人員在辦理員工招聘事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。
八、招聘監督機制
(一)本次招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開,主動接受紀檢監察部門和社會監督。市國資委對招聘工作進行全程指導和監督檢查,對違反招聘工作紀律的,嚴肅進行查處。
(二)本次招聘實行誠信承諾制,考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規定,承諾完全滿足應聘崗位要求的條件,誠信參與招聘工作的各個環節,提供真實有效并與招聘崗位相符的證件。對違反紀律的考生,一經查實,不予聘用。
(三)昆明滇投公司紀檢監察室對招聘工作進行全程監督。違反規定招聘員工的,視情節輕重,追究相關責任人的責任。
九、重要提示
(一)請應聘人員仔細閱讀公告及其附件內容。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。
(二)應聘人員應對提供的應聘資料和個人信息的完整性和真實性負責,并承諾完全滿足應聘崗位要求的條件,如經發現與事實不符,公司有權取消其進入到招聘的下一環節和錄用資格,由此導致的后果由考生本人自行承擔。
(三)請應聘人員盡早提交報名信息,以便審核不通過后有時間重新提交審核材料或更換報考崗位。
(四)本次招聘不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。
(五)招聘期間,請應聘人員積極主動適時關注規定網站的有關信息。
(六)應聘人員須保證報考期間所提供的通訊方式暢通,因不及時上網查閱或通訊方式不暢造成的后果,由應聘人員自行承擔。
(七)應聘人員需遵守考試紀律。對違反考試紀律的報考人員,按有關規定處理,觸犯法律的,交由司法機關依法處理。
咨詢電話:0871—65303705
監督電話:0871—68228706
附件:1.昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘計劃表
2.昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年正式員工招聘報名登記表
3.昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年正式員工招聘報考誠信承諾書
昆明滇池投資有限責任公司
2021年11月18日
昆明滇池投資有限責任公司所屬子公司2021年度正式員工招聘計劃表 |
序號 | 公司名稱 | 部門 | 編制 | 在編 人數 | 缺編 人數 | 招聘理由 | 擬招聘崗位 | 擬招聘人數 | 崗位職責 | 工作 地點 | 薪酬 | 待遇 | 學歷要求 | 學位要求 | 專業要求 | 資格要求 | 其他要求 | 備 注 |
1 | 昆明滇池資產經營管理有限責任公司 | 生態部 | 11 | 6 | 5 | 根據公司實際工作需求 | 生態管理崗 | 1 | 負責公園日常綠化、安保、保潔、維修管理等工作;負責開展經營活動項目;負責配合完成部門其他工作任務。 | 昆明 | 按照昆明滇池資產經營管理有限責任公司薪酬管理的相關制度執行 | (一)薪酬按照昆明滇池資產經營管理有限責任公司薪酬管理的相關制度執行。 (二)員工定期體檢以及其他員工關懷。 (三)法定節假日,以及帶薪年休假等。 (四)完善的社會保險體系。 | 本科及以上學歷 | 學士及以上學位 | 生態學、環境科學、工程造價相關專業 | 具備公園管理、濕地運營維護、物業管理、工程造價等工作經驗。 | 1.35周歲及以下(即:1985年12月1日以后出生); 2.具有1年及以上政府部門或者國有企業后勤管理相關工作經驗優先; 3.適應自動擋、手動擋車型駕駛; 4.具有一定的寫作能力,具備辦公設備和常用軟件的操作能力; 5.具有公司網絡系統建設及日常管理、維護能力; 6.具有良好的溝通、協調能力。 7.按照公司管理實際需要,能服從工作地點及崗位臨時調配要求。 | 管理(技術)崗 |
小計 | 1人 |
2 | 昆明滇池置業有限責任公司 | 綜合部 | 11 | 5 | 6 | 因公司業務發展需要 | 后勤管理崗 | 1 | 負責公司食堂、辦公場所管理、辦公設備、辦公用品采購及使用、公務車輛、接待等后勤保障工作;負責會議服務工作;負責辦公區域安全、衛生管理及保安隊伍管理工作;負責公司辦公系統、網絡的建設、維護、管理等;負責公司重大活動的籌備、組織和實施。 | 昆明 | 按照昆明滇池置業有限責任公司薪酬管理的相關制度執行 | (一)薪酬按照昆明滇池置業有限責任公司薪酬管理的相關制度執行。 (二)員工定期體檢以及其他員工關懷。 (三)法定節假日,以及帶薪年休假等。 (四)完善的社會保險體系。 | 本科及以上學歷 | 學士及以上學位 | 資產管理、質量安全管理、公共事業管理等相關專業 | 具有C1駕駛證及計算機基礎知識和應用能力一級證書者優先。 | 1.35周歲及以下(即:1985年12月1日以后出生); 2.具有1年及以上政府部門或者國有企業后勤管理相關工作經驗優先; 3.適應自動擋、手動擋車型駕駛; 4.具有一定的寫作能力,具備辦公設備和常用軟件的操作能力; 5.具有公司網絡系統建設及日常管理、維護能力; 6.具有良好的溝通、協調能力; 7.具有吃苦耐勞精神,按照公司管理實際需要,能服從工作地點及崗位臨時調配要求。 | 管理(技術)崗 |
小計 | 1人 |
3 | 昆明滇潤生態環境科技有限責任公司 | 航運管理中心 | 22 | 14 | 8 | 為確保云海巡28號、金梁07號船舶安全有序航行。 | 船員 | 1 | 1.在輪機長的領導下,分管主機、舵機、泵、電力系統設備、電動錨機裝置、油水分離器的技術管理及維護保養工作,確保其處于良好技術狀態; 2.負責機艙分管設備及各項應急設備的維護與使用;負責機艙外部通道的管理; 3.輪值航行班、停泊值班,嚴格執行相關值班和交接班制度,正確填寫各種記錄,保證設備的正常運行; 4.負責機艙滑油的加載與使用; 5.按船舶設備年度維護保養計劃對分管的設備進行檢查與維護,發現問題應向輪機長報告及采取相應糾正措施; 6.廠修時,負責分管設備的監工及驗收; 7.嚴格執行安全管理體系的各項要求,遵章守法; 8.調動時有責任向新任輪機員介紹職責范圍內的工作情況。 | 昆明 | 按照昆明滇潤生態環境科技有限責任公司薪酬管理的相關制度執行 | (一)薪酬按照昆明滇潤生態環境科技有限責任公司薪酬管理的相關制度執行。 (二)員工定期體檢以及其他員工關懷。 (三)完善的社會保險體系。 | 中專、職高、中技及以上學歷 | 不限 | 不限 | 5年及以上相關工作經驗; 持有內河一類三管輪及以上相關資質證書。 | 1.40周歲及以下(即:1980年12月1日以后出生); 2.熟悉所分管的設備操作和維護保養工作; 3.5年及以上相關工作經驗; 4.具備從事30客位以上船舶相關工作經驗者優先; 5.具備良好的團隊組合和協調能力,良好溝通能力,學習能力強,應急處置能力強,具備獨立解決復雜技術問題的能力; 6.熟練使用常用辦公軟件。 | 生產(工勤)崗 |
4 | 為確保云海巡28號、金梁07號船舶安全有序航行。 | 機務主管 | 1 | 1、協助指定人員分析船隊技術狀態,提出培訓需求,負責提供船舶及設備的技術數據,匯總船舶機務和技術管理方面的經驗和問題; 2、掌握船舶及設備的技術狀況,分析和處理船舶機務問題,檢查和指導船舶及設備的維護和管理工作,保證船舶滿足正常營運生產的需要; 3、監督、檢查船舶操作方案的遵守和執行情況; 4、負責機務技術方面的船舶圖紙審核工作;負責聯系、考察船舶修造廠,掌握船舶建造、修理、技術能力和服務情況,負責具體組織實施船舶建造、廠修、航修工作;負責船舶及設備的檢驗工作; 5、指導船舶輪機部編制年度維修保養計劃;檢查船舶及設備的維修保養工作,嚴格控制船舶維修保養的費用和質量; 6、負責對機務干部船員上船前談話、業務培訓和指導工作,并對其工作能力和適任情況進行考核; 7、監督、檢查、指導物料、備件滑油使用和管理工作,確保物料、備件的及時供應; 8、審閱船舶有關記錄和修理、物料、備件、滑油等報表,分析和解決記錄和報表中反映的問題,合理控制修理、物料、備件、滑油等費用支出; 9、負責監督、指導、考核下屬工作;有權對不稱職的下屬提出考核和處理意見; 10、負責港口碼頭設施設備的維修、維護及保養。 | 昆明 | 本科及以上學歷 | 不限 | 不限 | 5年及以上相關工作經驗; 持有主推進動力裝置3000千瓦以上船舶的二管輪或內河二類輪機長或內河一類大管輪以上證書。 | 1.40周歲及以下(即:1980年12月1日以后出生); 2.5年及以上工作經驗; 3.具有1年及以上水上服務資歷,豐富的輪機或機務管理工作經驗,1年以上的專業技術崗位任職經歷,并有相關崗位工作經驗者優先; 4.持內河一類輪機長證書者優先; 5.具有吃苦耐勞精神,具備良好的團隊合作和協調能力,良好溝通能力,學習能力強,應急處置能力強,具備獨立解決復雜技術問題的能力; 6.能夠使用計算機和常用辦公軟件。 | 管理(技術)崗 |
5 | 航運管理中心中層管理人員需為具備旅游航運專業知識、現場運營管理經驗及相關市場營銷管理經驗的綜合型人才,旅游航運項目對滇投公司是一個全新、陌生的板塊,對旅游航運管理、現場運營管理、市場營銷推廣等方面沒有成型的模式可參照,也無儲備人才,無法通過系統內調方式選拔,為確保相關項目有序推進,船舶適航,船員適任,碼頭安全有序經營,需向社會招聘1名專業管理人員。 | 航運管理中心 副經理 | 1 | 1.負責根據公司的發展戰略,按照節點制定出航運管理中心的各項工作計劃,并組織實施,同時對計劃執行情況進行研判、分析、總結; 2.負責按項目節點計劃,制定年度、季度、月度旅游航運營銷推廣計劃、方案、策略,并督導落實到位; 3.負責根據公司階段目標需求,制定航運、碼頭配套商業運營項目的招商計劃,配合相關部門開展商家的引進、洽談、簽約工作,并對配套商業經營數據進行監督管理、分析及總結; 4.負責制定船舶及碼頭突發事件應急預案,組織建立應急救援隊伍,配備應急救援物資,建立健全突發事件應急體系;建立健全水路客運經營管理制度、安全與環保制度及應急預案,并積極開展應急演練; 5、負責公司船舶及碼頭安全、防污、反恐工作的監督、檢查和指導工作; 6.負責處理游客對船舶及碼頭受理舉報和投訴,查處違反水路運輸管理規定的行為; 7.負責維護協調海事局、航務局、滇管局及各區政府的外圍關系,營造良好水路運輸經營管理的營商環境。 | 昆明 | 本科及以上學歷 | 不限 | 旅游、工商管理、經濟類或語言類相關專業 | 10年及以上相關工作經驗; 具有旅游航運管理經驗或碼頭運營管理經驗者優先 | 1.45周歲及以下(即:1975年12月1日以后出生); 2.持中華人民共和國船員服務簿、適任證者優先; 3.10年及以上工作經驗,其中具有3年以上旅游航運管理經驗或碼頭運營管理經驗者優先; 4.熟悉旅游航運企業或港口碼頭企業現場運作流程優先; 5.熟悉海事、環保、滇池管理相關法律法規; 6.具備較為豐富的市場營銷培訓管理及實操經驗,有一定的市場拓展能力; 7.具有較強的語言表達、組織協調及突發事件的應急處理能力,具備一定對外公共關系能力; 8.有過國有企業或私營企業中層及以上職務管理經驗優先。 | 管理(技術)崗 |
小計 | 3人 |
合計 | 5人 |
