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      • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
      • 所屬行業(yè):旅游/酒店
      • 注冊資金:
      • 員工人數(shù):500—1000人
      • 營業(yè)執(zhí)照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        1、協(xié)助上級進行人事制度流程建設(shè)與優(yōu)化,編制、修訂員工手冊和各項人事管理制度;
        2、負責開展招聘配置工作:協(xié)助上級根據(jù)公司年度預(yù)算和經(jīng)營架構(gòu),制訂人員需求與編制計劃和年度招聘計劃;負責建立招聘渠道,制定招聘流程,組織實施面試與評估,背景調(diào)查等工作;根據(jù)項目的開展,制定項目招聘計劃,開發(fā)并維護專業(yè)崗位人才招聘渠道;
        3、負責開展培訓(xùn)工作:根據(jù)業(yè)務(wù)和人才發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,組織各部門開展各項培訓(xùn),并跟進培訓(xùn)后的效果評估與學(xué)員反饋;
        4、負責公司薪酬福利管理:負責公司薪酬、福利方案的設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作;負責公司和項目日常薪資計算,制作薪資表,并監(jiān)督發(fā)放;負責辦理員工的社會保障、生育醫(yī)療等補貼申報、戶籍遷移、各項福利等;
        5、負責開展績效管理工作:負責制定公司績效考核體系和激勵政策方案;指導(dǎo)各部門制定績效考核標準,實施和推進績效評估與管理;負責審核績效評估文件,匯總并歸檔考核材料和檔案,受理績效投訴并反饋信息。
        任職要求:
        1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
        2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
        3、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
        4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理**新理論和方法;
        5、較強的邏輯思維能力,做事細致認真、保密意識強。
        聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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