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人事及行政部經(jīng)理 10-15K元/月
泰鋼合金(中山)有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 22240 人申請(qǐng)：27人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

安全監(jiān)督員 IE工程師品質(zhì)技術(shù)員 CNC加工中心操作員鑄造工程師維修技術(shù)員 2019年工商管理類本科應(yīng)屆行政主管 2019年機(jī)電類大專應(yīng)屆 2019年機(jī)電類本科應(yīng)屆 2019年材料工程類本科應(yīng)屆人力資源及行政部經(jīng)理 2019年無(wú)損檢測(cè)專業(yè)本科應(yīng)屆 2019年工業(yè)工程專業(yè)本科應(yīng)屆 2019年外語(yǔ)外貿(mào)應(yīng)屆畢業(yè)生智能化工程師人事專員采購(gòu)員磨具工工藝工程師查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山市區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施情況；
3、對(duì)現(xiàn)行招聘情況進(jìn)行評(píng)估整合，開(kāi)拓新方法新渠道滿足企業(yè)用工需求；
4、建立培訓(xùn)體系，提高員工工作能力，建立雙贏的人才管理方式及企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；
5、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，確保對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性及激勵(lì)性的薪酬體系；
6、對(duì)現(xiàn)行企業(yè)制度執(zhí)行情況監(jiān)督及維護(hù)，做好行政監(jiān)督及組織后勤服務(wù)工作；
7、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，建立有凝聚力的團(tuán)隊(duì)；
8、政府行政機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)及接待；
9、負(fù)責(zé)人事及行政部的日常工作，將工作任務(wù)合理分配給下屬。
任職要求
.年齡要求： 35-48 歲 1、學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：有受過(guò)人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)，持二級(jí)以上人力資源相關(guān)技能證書(shū)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：不少于12年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不少于5年在超過(guò)1000人規(guī)模的制造型企業(yè)任職人力資源部門之管理經(jīng)驗(yàn)；有企業(yè)法務(wù)或律師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先考慮。
4、能力要求：
4.1具備豐富人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目發(fā)展；
4.2具備創(chuàng)新管理思維，開(kāi)創(chuàng)人力資源發(fā)展項(xiàng)目；
4.3觸角敏銳，能掌握人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并改善內(nèi)部人力資源狀況；
4.4具備較強(qiáng)的分析能力，能從人力資源數(shù)據(jù)中分析問(wèn)題及建議解決方案；
4.5具備堅(jiān)毅的領(lǐng)導(dǎo)能力。

備注：
1、本崗位前期在深圳市學(xué)習(xí)1~2個(gè)月，后期常駐中山工作，入職簽訂中山的勞動(dòng)合同，購(gòu)買中山市五險(xiǎn)一金。
2、請(qǐng)求職朋友認(rèn)真閱讀崗位職責(zé)和任職資格后投遞簡(jiǎn)歷，合適我們會(huì)約見(jiàn)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)直接面試。
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- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市火炬開(kāi)發(fā)區(qū)臨海工業(yè)園宿舍B棟313室/深圳市龍崗區(qū)南灣街道丹竹頭工業(yè)區(qū)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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