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      人力資源主管 5-7K元/月

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      • 基本信息

      • 職位描述

        職位描述
        職位類別:人事經(jīng)理/主管/專員 人力資源管理師
        一、基本要求: 
        (1)受過人力資源管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓,有《二/三級人力資師》證。
        (2)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利等事務;
        (3)對企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的開發(fā)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、制度建設、人事管理、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
        (4)具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;
        (5)具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力,執(zhí)行力強,具有較強的抗壓能力;
        (6)熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
        二、工作主要職責
        1、負責人事行政部的管理工作,貫徹落實總公司人事政策和公司規(guī)章制度; 
        2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政制度的執(zhí)行; 
        3、制定人事行政工作規(guī)劃及落實,持續(xù)完善人事行政管理管理體系建設; 
        4、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
        5、內(nèi)部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作; 
        6、組織員工職業(yè)培訓及辦理公司所需各種崗位證書、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及組織職稱評審工作; 
        7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作; 
        8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決; 
        9、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 
        10、各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作,并與總公司業(yè)務部門對接,貫徹落實總公司制度及工作要求的落實。
        三、工作時間:
        5天半制/周
        四、待遇面議
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